申请工伤伤残鉴定的程序及时间： 首先由单位在三十日内向社保局申请工伤认定； 在获得认定结果后，职工经治疗伤情相对稳定时向劳动能力鉴定机构申请鉴定劳动能力，并提交相关资料； 劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查； 依法受理并及时作出鉴定结论，将结果送达申请人。
劳动合同的法人变更对职工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。 因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
公司单方面解除劳动合同赔偿如下： （1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； （2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； （3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
公司裁员赔偿金： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于“事假”与“病假”这两个词的含义及相应待遇存在差异，具体如下所述： 1.概念内涵有所区别： 所谓“事假”通常为员工基于自身私人事务或个人原因向所在单位申请的假期；反之，“病假”则特指当劳动者本人因为患病或非因工作造成的损伤，而不得不暂停本职工作接受医疗诊治时，用人单位理应对其实际参与工作的年限以及在此单位工作年限予以充分考虑，提供符合相关法规和政策要求的医疗休养时间。 2.享受的待遇不尽相同： 员工申请事假期间，用人单位有权选择是否支付其工资，然而在病假的情况下，用人单位应当依照法律规定支付病假工资给职工；另一方面，如在病假的前提下，职工患有某种疾病并得到了医院开具的疾病诊疗证明，那么他们
没签劳动合同赔偿规定： 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
失业险办理手续：参保单位出具离职证明交失业保险中心和仲裁委员会备案；失业保险中心发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》；失业人员填写；交纳彩照和员身份证复印件；到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
员工公积金缴纳比例个第规定不一，与用人单位一致，一般为于职工上一年度月平均工资的5%-12%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
倒闭用人单位职工去世后的补偿是，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 遗属津贴是指在劳动者死亡以后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，向其遗属提供的一种物质帮助，包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。
1、劳动监察部门。用人单位拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请失业补助需要具备以下条件： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
要看是否满足领取失业金的条件。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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