员工没有买社保生病了公司要负责。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
员工离职，公司未及时取消缴纳医保，这个费用应由公司承担。 由造成社保延误的过错方承担责任，一般都是由于用人单位的过错，造成社保的延误，应当由用人单位承担相应的责任，报销相应的费用。如果用人单位不肯报销，可以向用人单位所在地的劳动监察部门或劳动与社会保障部门等劳动行政机关投诉，要求劳动行政机关进行干涉。如果劳动行政部门不作为，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向用人单位所在地法院提起民事诉讼。所以公司不及时缴纳，由公司承担，且还有其他的救济途径。
修理厂把车子修坏了应该找当地的质检部门，申请做出技术鉴定，但是质检部门并没有处罚的权利，消费者也可以向消费者协会投诉。根据我国《消费者权益保护法》规定消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
员工打人公司是否要赔偿需要看具体情况。 公司员工如果是在工作时间、工作地点、为了工作事项打人，公司是要对被伤害人进行一定的赔偿的，但是也要考虑到公司员工的担责情况酌情处理。如果公司员工是为了与工作事项毫无关系的事情也不是在工作时间、工作地点打人的话，公司是不用承担任何赔偿责任的。即使公司承担相关赔偿责任的话，也需要按照责任分配对员工进行内部追责，或者是对员工做出一些惩戒措施列如辞退之类的。所以不同情况不同的处理结果，得具体情况具体分析，一般来说如果是和职务相关的事项引发的打人是要赔偿的。
对于一般性灾害，政府是没有补贴政策的。如果遇到到重大自然灾害，农业部、市财政将根据灾情、受灾面积等情况对农民、农业专业合作社、农业企业等给予适当的救灾资金扶持帮助。玉米倒伏造成减产可以通过农业保险理赔。自然灾害造成的玉米倒伏，可通过农业保险理赔。除了农业保险外，若是大面积倒伏国家会给拔付部分应急防灾减灾款。如果自然灾害导致玉米严重减产可以申请农业保险理赔。若参加了农业政策性保险，可向保险公司理赔。如果买了农业保险可以通过政策性农业保险理赔
一般情况下，在发现农作物被野生动物毁坏之后可以先向村干部反映问题，然后再由村干部汇总本村所有的农作物损失情况，然后村干部将情况汇总形成报告逐级向乡、镇、县、市政府野生动物保护管理部门报告，在正常情况下将会由市或县野生动物保护部门根据实际情况依照法律规定对肇事野猪进行合理合法的捕捉，并对野生动物造成的损失给予评估和补偿。这种情况下向村干部报告是最恰当的选择，相关政府部门会根据实际情况依法进行补偿。
发生玉米被人故意砍掉的事情，可以与对方协商处理，要求对方赔偿。协商不成，也可以向人民法院起诉，要求对方赔偿损失。也可以直接拨打110报警，故意损坏他人财物，可以处以15日以下拘留。破坏青苗价值不大的：给予治安处罚，同时赔偿损失，损失数额可以请农业或农林部门评估，根据上一年度的同类农作物价值和本年度的情况综合确定。如果数额较大，可以按故意损坏财产罪追究刑事责任。符合《治安管理处罚法》规定，属“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物”的行为，除照价赔偿外，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
娱乐场所受伤要求赔偿要根据法律规定。 违反安全保障义务，具体赔偿需结合实际情况。因为公民依法享有身体健康免受他人侵害的权利，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。游乐场所的经营者和管理人，对在其经营场所内游玩的人负有安全保障义务，对于其提供玩耍的设备、设施，更需加倍小心，谨慎管理、维护。尤其是应采取相关措施或安排相关人员确保在游乐设施和游玩区域内游玩的人的安全。事故发生时，如果游玩区域内并无相关安全保障人员，是可以要求对方支付相应赔偿的，建议先做伤情鉴定，保留好证据，至于损失的具体金额，应根据相关凭证、鉴定意见书等，参照人身损害赔偿标准等相关规定予以确定。
手掌截肢工伤赔偿标准要依据法律规定。 根据工伤伤残鉴定标准：一手除拇指外，其他 2 ～ 3 指（含食指）近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有质量问题的赔偿要根据法律规定。 商品因质量问题导致消费者损失的赔偿金额为消费者购买商品的价格或者接受服务的价格的三倍，增加赔偿的金额不足五百元按五百元算。在选择和购买产品时，应尽量选择从正规生产者及销售者处购买，保存好购货凭证。在因产品质量缺陷问题造成损害的情形下，首先，应保存好有关产品质量缺陷致人受损的证据，以便确认产品质量缺陷与损害后果之间的因果关系；其次，保存好人身及财产受损的凭证，避免因举证不能而使自身的合理损失无法得到赔偿；再次，因产品质量缺陷发生损害应及时联系生产者或销售者，并注意保存双方协商沟通的记录。
甲醛超标的危害有：1、致敏作用：皮肤直接接触甲醛会引起过敏性皮炎、色斑、坏死，吸入高浓度甲醛时还会诱发支气管哮喘。2、刺激作用：对皮肤粘膜有刺激作用，甲醛是原浆毒物质，能与蛋白质结合、高浓度吸入时出现呼吸道严重的刺激和水肿、眼刺激、头痛。3、致突变作用：高浓度甲醛还是一种基因毒性物质，高浓度吸入的情况下，可引起鼻咽肿 我国刑法规定：生产不符合保障人身安全的产品，或者销售明知是以上不符合保障人身安全的国家标准、行业标准的产品，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
物业是否应担责，应先确定业主和物业公司之间有没有合同约定，如果有，则要明确物业对车辆承担何种义务。 如果物业公司承担保管义务，收费的性质就是保管费，这种情况就可能要承担赔偿责任；如果合同约定物业仅提供停车场地租赁，不承担对车辆的保管义务，收费的性质是车位费，物业对车辆被剐蹭不需要承担赔偿责任；如果没有合同约定或约定不明确，则要结合其他情况来看。此外，还要看双方是否有过错，比如车主是否在指定的位置停车等。
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