承揽合同纠纷一般是合同纠纷，而不是侵权纠纷。但如果在承揽合同存续期间发生侵权行为的，则有可能构成侵权纠纷。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
跟原告谈侵权赔偿的，一般可以本着友好协商的目的，尽量积极赔偿原告，但一般赔偿原告因侵权所遭受的实际损失，如果原告主张的损害赔偿远远高于实际损失的，你可以主张适当减少费用。
如果是第三人侵权导致工伤的可以直接告人身损害赔偿。按现行的规定，如果是第三人侵权造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。
民事违法的侵权行为包括： 1、一般侵权行为和特殊侵权行为。这是侵权行为的最基本分类。 2、单独侵权行为和共同侵权行为。这种分类是根据侵权行为人的人数多少划分的侵权行为类型，一人即为单独行为。 3、积极侵权行为与消极侵权行为。
发生以下侵权行为的可以请求精神损害赔偿： 1、人格权受到侵害的； 2、死者权益受到侵害的； 3、身份权受到侵害的； 4、婚姻关系受到损害的； 5、具有人身意义的特定物受到损害的。
侵害财产权的民事责任有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。
侵权责任的赔偿方式有：停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
人事争议仲裁的原则都有：自愿原则；以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则；仲裁组织依法独立行使仲裁权原则；一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
在人身侵权中，侵权人赔偿后如果未完全弥补被侵权人的损失的，可以要求保险公司理赔。人身保险事故的被保险人或受益人有双重求偿权，其可同时向侵权人和保险人主张，该权利不因一方已为赔偿而丧失。
工伤赔偿与侵权赔偿是可以兼得的。根据相关法律规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。由此可见，劳动者因第三人原因造成工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。
构成侵权行为的四个要件是： 1、行为人从事了民事违法行为； 2、造成了他人财产或人身损害的事实； 3、违法行为与损害后果之间具有因果关系； 4、行为人主观上有故意或过失的过错。
网上买到假口罩的，消费者可以先与商家协商，要求其为你更换或退货，如果协商不成的，消费者可以向市场监督管理部门举报或者直接向人民法院提起诉讼，另外，消费者还可以通过调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。
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