举牌静坐讨债是不违法的。一人举牌并没有限制他人的人身自由，或者是打骂他人的行为，所以不算是违法的。除了自然人之间的借款合同之外，当事人主张民间借贷合同自从合同成立那时生效的，人民法院应该对其进行支持。出借人在向人民法院起诉是时候，应该提供相关的借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
如果不存在欺诈或者胁迫的情况，签了谅解书是不能反悔的，一般民事部分不能反悔，如果在调节书送达之前一方反悔，人民法院应当及时判决。而刑事部分是公安机关的事，和是否反悔没有关系。此时还是会对犯罪分子进行量刑处罚，同时民事赔偿方面的，就需要由按照双方之间的约定进行处理。如果对方在签了谅解书后，不进行赔偿的话，可以以此谅解书向法院申请执行。
劳动者离职时写的是自愿离职，按照法律规定，自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的，除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者利益“等过错情况。如果是公司辞退您的，请您一定要拒绝填自动离职单等一切可能表明您是自愿离职的材料，因为自愿离职是没有经济补偿的。其实就算员工是自动离职的，如果有这5种情况，是可以要求公司提供经济补偿金。第一种情况是用人单位用暴力的手段或者威胁等非法的形式，来让员工工作。在这种公司上班，员工会受到人身伤害，很多人都会选择自动离职。对于公司造成的伤害，可以要求公司进行赔偿和支付补偿金。第二种情况是公司没有根据劳动合同上的要求，支付我们的报酬。劳动合同上可能还有一些福利，但是用人单位没有履行。那么有权要求公司进行补偿。依据劳动合同的要求，补足工资；第三种情况是公司克扣员工或者拖欠工资，很多公司都有自己的规定。本来说到的工资，等到发工资的时候，发现到手的比说好的少很多。公司就会以违法公司规定，或者业绩没达标为理由少发或不发工资，自动离职，也是可以有补偿金的。第四种情况是不付给员工加班工资，现在加班已经是很常见的事。但是公司要求员工加班，却不支付加班工资，损害了员工的权益。最后一种情况是给员工付了工资，但是低于当地的最低标准。如果是以上这5种情况的。就算是员工自动离职，也可以要公司进行经济补偿。如果公司不履行的话，可以向法院起诉
1、宪法是普通法律制定的基础和依据，任何普通法律、法规都不得与宪法相抵触； 2、宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则。 宪法是我国的根本大法，是我国很多部门法的母法，很多法律都是依靠宪法来进行制定的，并且，在宪法面前，所有的法律都应该服从。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
劳动合同制是正式职工的。正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据
中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。
烟草税占中国税收的6%以上。 中国烟草税主要包含消费税和增值税，分别是： 一、消费税：根据国家税务总局《关于调整卷烟消费税的通知》， 各种烟草税率为： 1、甲类卷烟（调拨价70元/条以上）：税率为56%，另外收取0.003元/支，生产环节征收； 2、乙类卷烟（调拨价低于70元/条）：税率为36%，另外收取0.003元/支，生产环节征收； 3、商业的批发：税率为11%，另外收取0.005元/支，批发环节征收； 4、雪茄：税率为36%，生产环节征收；5、烟丝：税率为30%，生产环节征收。 二、增值税：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条，烟草属于货物销售，增值税率为17%。
一般来说，仅凭购房合同是不能迁户口的，要等房产证下来才能办理。 根据相关规定，凡在市区购买房屋，以及自建私房或其他原因拥有房产同时具备稳定性生活来源，要求迁移户口的，凭《房产证》，迁移人员的户籍证明以及房屋所在地的社区同意接收入户的证明材料以及生活来源证明（包括营业执照、单位核章的工资单等）到户口所在地派出所申请，派出所调查核实后，经分局审核，报市局户政科审批后发给《户口准迁证》。
被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定，一、如果是以下情况，那么你就没有赔偿金1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同；2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动，如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你：A、严重违反用人单位的规章制度的；B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；E 、被依法追究刑事责任的。二、如果是无正当理由被辞退，公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
国家对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是： （1）事故原因未查清不放过 （2）责任人员未处理不放过 （3）责任人和群众未受教育不放过 （4）整改措施未落实不放过 事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理，接受教训，防止同类事故重复发生。“四不放过”原则也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
1、失业人员在与公司解除劳动合约后，向公司索要相关的解聘报备与解聘通知书； 2、失业人员拿着公司的解聘通知书、个人身份证明和失业证明档案资料，到社保局填写失业登记表登记； 3、若是市社保局审批通过了，失业人员则可拿到失业金。 失业保险指的是国家依法强制实施的，保障失业人员暂时中断生活来源时，提供一定物质帮助的一种强制性制度。失业保险是社会保证体系中的重要一环，它是社会保险其中的一种主要构成项目。
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