集训完五日内通知家属去探监。 我国监狱法规定：罪犯收监后，监狱应当通知罪犯家属。通知书应当自收监之日起五日内发出。罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
《监狱服刑人员行为规范》，是罪犯接受改造必须遵守的行为准则，是考核罪犯改造表现的一项基本内容，是实施奖惩的重要依据。 该规范共有三十八条，分为基本规范、生活规范、学习规范、劳动规范、文明礼貌规范五个部分。其中文明礼貌规范的内容为： 1.爱护公共环境。不随地吐痰，不乱扔杂物，不损坏花草树木。 2.言谈举止文明。不讲脏话、粗话。 3.礼貌称谓他人。对人民警察称“警官”，对其他人员采用相应礼貌称谓。 4.服刑人员之间互称姓名，不起（叫）绰号。 5.来宾、警官进入监舍时，除患病和按规定就寝外，起立致意。 6.与来宾、警官相遇时，文明礼让。
爸爸欠银行贷款不还是不会影响到子女的。一般来说，借款人欠贷款不还，在征信报告中是会产生不良信用记录的，而每个人在征信中心都是独立的信用体，征信不良只会影响到当事人，不会影响到子女。同时，子女不愿意的情况下，也没有义务为父母偿还贷款。《征信业管理条例》第二十九条规定：从事信贷业务的机构应当按照规定向金融信用信息基础数据库提供信贷信息。
一般企业是无权申请调取他人犯罪记录证明。如确有需要应当根据信息管理机关要求，提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。 根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要，或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条 规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
季度报告应当在每个会计年度第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成并披露。第一季度季度报告的披露时间不得早于上一年度年度报告的披露时间。 根据我国《上市公司信息披露管理办法》规定，上市公司应当披露的定期报告包括年度报告、中期报告和季度报告。其中，年度报告应当在每个会计年度，结束之日起4个月内，中期报告应当在每个会计年度的上半年，结束之日起2个月内。 上市公司预计经营业绩发生亏损或者发生大幅变动的，应当及时进行业绩预告。
首先可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
社保费用实行的是共同承担制，即用人单位与职工各承担一部分，如果用人单位按规定从个人工资扣除个人应缴的社保费用，那就是合理的。辞职了，公司扣你的保险，需看公司扣保险是在你在职期间的，还是辞职以后，是在职期间的公司的做法是违法的，可以到劳动部门去申诉；如果是辞职以后的，就不能算是扣，而是公司没有义务再继续缴纳保险了。根据相关法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
身份证后六位能泄露吗。身份证后六位泄漏一般是没有太大的风险的。身份证后六位一般是由身份证持有人的生日日期、性别代码、校验码组成的。但是如果是身份证号泄漏出去了，可能会有一定的风险。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。居民身份证使用规范汉字和符合国家标准的数字符号填写。
一般不可以，除非单位同意。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。离职日期为双方劳动关系终结日期，是客观事实，理论上不可修改。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
学法减分没有申请次数限制。但是，机动车驾驶人在一个记分周期内减免记分分值达到6分后将不能继续参加学法减分。参加网上学法减分，需在3日内累计学满30分钟，每次学习时间不少于5分钟，完成学习后在7个工作日内申请参加考试，考试合格的，一次减免1分。考试不合格的，可以在24小时内补考两次，逾期或补考不合格的需重新申请学习。
辞职且新的单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。也就是说如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走；如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分，这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。
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