实体店无质量问题不退是合法的，只有网络、电视、电话、邮购等方式购买的产品适用七天无理由退货，实体店退货在经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的情况下可以要求退货。
公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿。
可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资；也是事实劳动关系，等于签订了劳动合同。没有明确说明离职与否的属于继续工作状态，用人单位需要向劳动者支付相应工资。
在发生签完合同才知道被骗的这种情况时，受害人可以向法院提起诉讼。如果经过审理后发现签订的合同有违反法律规定的行为，法院就会撤销合同或者宣布合同无效。法律规定，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
去法院起诉欠钱不还的人需要的手续如下： 1、首先要写好起诉书，起诉书要简明扼要，内容应包括原被告的相关信息，诉讼请求以及事实和理由； 2、然后携带相关证据和起诉书到法院立案并交纳诉讼费，相关证据包括借条、转账记录或者欠条、以及欠款的缘由等证据； 3、法院受理后，等待法院通知开庭，法院开庭后会针对双方举证制证的情况，通过法庭调查、辩论之后依法作出判决。 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款： （一）未经批准进行临时建设的； （二）未按照批准内容进行临时建设的； （三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。
签订无固定期限劳动合同优点：减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。 缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。
遗产官司律师收费标准是：一万以内：50元每件；一万到十万：2.5%减去200元；十万到二十万：2%加上300元；二十万到五十万：1.5%加上1300元；五十万到一百万：1%加上3800元；一百万到二百万：0.9%加上4800元；二百万到五百万：0.8%加上6800元；五百万到一千万：0.7%加上11800元；一千万到两千万：0.6%加上21800元；二千万以上：0.5%加上41800元。
合同撤销的法定条件有： 1、基于重大误解订立的合同； 2、以欺诈手段订立的合同； 3、受第三人欺诈订立的合同； 4、以胁迫手段订立的合同； 5、显示公平的合同。
律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提议要求以达到肯定效果而制作、发送的专业法律文书。律师函的本质是一种委托代理进行意思表示的法律做法，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用。 发律师函是一种声明即将采取法律手段的警告。起诉不以发律师函为前提。
无合同员工擅自离职的处理，具体如下： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用； 2、如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
