拖欠工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
婚姻律师电话号码12348。12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。 “12348”法律服务专用电话工作职责，主要解答法律咨询，普及法律常识；实施内部联动，搞好上门服务；沟通外部信息，做好受案分流；加强区域合作，搞好职能部门间协调联动；做到快速反应，防止纠纷激化；遵循有关规定，提供法律援助；掌握社情民意，当好党政参谋；接受社会监督，提高法律服务机构的服务质量等。
法院会用固定电话通知。立案后法官与当事人通过交流达成一致，为了联系方便是可以使用移动电话号码通知简单的事情的。但电话不是现在普通的送达方式，送达方式以书面为主。直接送达是指公安司法机关派员将诉讼文书直接送交收件人的一种送达方式。送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
私人老板拖欠工资最怕劳动局劳动监察投诉。 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 举报投诉范围包括： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。 2、用人单位未建立用工管理台账的情况。 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。 4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况。 5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况。 6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况。 7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况。 8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况。 9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况。 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况。 11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况。 12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
老赖，通俗意义上讲就是欠钱不还的人，法律意义上的“老赖”，一般是指有能力偿还债务，但是拒不偿还的债务人。 面对欠钱不还的“老赖”我们可以采取以下方法： 1、如果欠款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还欠款，可以直接凭欠条到法院； 2、如果欠条没有明确的还款时间等，应与欠款人书面明确协商具体的还款时间，若欠款人到期未还款，可以向法院起诉； 3、文书生效后向法院申请强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果被执行人名下有可供执行的财产，法院将其查封扣押。债务人名下没有可供执行的财产且拒绝履行法院生效判决的话，其个人信用报告中会添加逾期还款等负面信息列入失信人员名单，并被限制高消费及出入境，甚至会被司法拘留。
租赁期限最长为二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。租赁合同20年到期时，双方当事人可以不终止原合同，承租人仍然使用租赁物，出租人也不提出任何异议，视为原合同继续有效，形成不定期租赁关系，或者续签合同。
二者都受法律保护。但从实践来说借条效力更大。借条、欠条，两者都是某种手续、凭证，都是证据，这点自然是相同之处，只不过一个是证明借款关系，另一个是证明欠款关系。从反映债权债务关系的角度讲，两者是共通的，可以把两者通俗的理解作种属关系，欠条是属概念、是大概念，借条是种概念、是小概念而已。也就是说借款肯定是欠款，而欠款则不一定是借款了。
劳动者与用人单位未签定劳动合同发生纠纷的，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以请工会等有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动纠纷诉讼，由法院判决。
劳务外包和劳务派遣区别： 1．法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
网上立案起诉流程：打开法院网登录首页，找到网上立案登录，点击进入即可。第一次网上立案需要注册，律师可以直接用执业证号登录（外省律师需要进行律师注册）；当事人则需要进行网上注册，在注册的时候，手机号码一定要填写准确，会发送注册的验证码跟案件的进程信息。注册成功后，进入系统，按照流程进行网上立案就可以了。
律师收费的方式及收取多少费用都是由律师与委托人在一定范围之内协商确定的，律师不能私自收取委托人的其它费用，律师收费应遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。 案件金额数目越大的，缴纳的律师费用越多。律师在计算律师费用应与委托的当事人协商办理，确定最终的律师费用后，办理案件的辩护工作。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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