农民工资拖欠找工作当地的劳动监察大队投诉最有效。向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
1、并不是不怕起诉，对于很多借款人而言，面子是很重要的。如果平台在催收的时候爆了通讯录，让自己的亲戚朋友同事都知道了自己的“丑事”，那么反正已经都知道了也无所谓什么面子了，起不起诉无所谓。 2、再有即便是起诉到法院，对于没有还款能力的用户一般还是以调解为主，让借款人和平台协商出一个新的还款计划。所以很多人觉得反正就算起诉到了法院，对方也不会把自己怎么样，所以也就不担心了。然而有一点大家需要知道，对于有能力还款而拒不还款的用户，那么是会成为失信被执行人的。 3、就算成为“老赖”，有些人还是不以为然的，觉得过2年不就没事了嘛。其实情况并不是想象中的这么好。对于定期还款的民间借贷，其诉讼时效为还款期限届满之日起2年，2年后逾期就没办法再请求法院保护。 4、但是对于不定期还款的民间借贷，在没有写明还款日期的情况下，那么所谓的2年诉讼时效对它没有限制，最长可以有20年的保护期。如果借款人明确表示不还款，会从借款人表态拒绝还款的那一天起计算2年的诉讼时效。 如果超过诉讼时效，借贷双方就原来的债务再次达成还款协议，或者借款人在催款通知单签章，那么原来的债务关系还是受法律保护。
轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安机关进行调解，调解达成协议后不再处罚。若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
老板欠工资不给最有效的方法： 1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 2、投诉到劳动监察大队。 3、申请劳动人事争议仲裁。 4、到人民法院起诉。
七天无理由退货的运费应该是谁承担，要分情况判断。商品质量问题的，由卖家承担。非商品质量问题而由买家发起的退换货行为。运费承担分以下两种情况：商家包邮产品，买家只需要承担退货运费。非商家包邮产品，所有邮费均由买家承担。
转账被骗24小时内建议直接报警处理，可以要回钱财。法律规定犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔，也就是说，如果对方涉嫌诈骗，破案后对方应当返还财产。
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。 根据规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。
被公司辞退，依据劳动法赔偿分以下三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。 3、劳动者存在劳动合同法规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
欠钱不还属于民事中的借款合同纠纷，对借款合同纠纷债权人可以向以下基层法院起诉： 一、有约定管辖法院的按照约定 当事人有约定管辖法院的，应当先到约定的法院起诉。双方当事人可以书面协议选择被告住所地、借款行为履行地、借款行为签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。 二、没有约定的适用法定管辖地法院 在没有约定的情况下采用法定管辖地原则。 1、到被告住所地的法院起诉。别人欠钱不还的，就到欠钱人的户籍所在地或者是经常居住地法院起诉，连续居住一年以上的地方就可以认定为经常居住地了。 2、到借款行为履行地法院提起诉讼 履行地是指当事人履行借款行为约定义务的地点。出借方与借款方所在地都是履行借款行为约定义务的地点。
老板大部分怕劳动仲裁，尤其是那些不遵纪守法的。只是由于现行法律体系的不完善，以及劳动行政部门的效率低下，甚至不作为等，使得部分老板心存侥幸，要么打擦边球，要么死缠硬磨，才会出现老板不怕劳动仲裁的现象，这是我国劳动争议相关法律需要改变的。
12333劳动仲裁管用。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
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