劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
可以治安案件进行立案。 立案分二种情形： 1、治安案件立案，只要被骗警察就会受案登记。
打人一巴掌一般不会有什么严重后果，也就不会被拘留。打人一巴掌如果造成轻微伤处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
三方协议签了不去是不可以的。 三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯，因此三方协议不能随便签。 三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
行政处罚决定书七日内送达当事人。 （1）当事人在场的，应当在宣告后将行政处罚决定书直接交由当事人； （2）当事人不在场的，应当在作出行政处罚决定后七日内送达，即从行政处罚决定书上载明的日期的第二天开始起算； 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 同时，根据民事诉讼法的规定“期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期”，行政处罚决定书应当在作出后七日内交付邮寄、进行委托送达或者公告送达
应届毕业生要参加实习工作要跟工作单位签订三方协议，不能够按照正常的员工一样签订劳动合同，三方协议解除。
下单后无货属于欺诈。作为一个买卖合同，卖家无法按约履行发货供货行为，属于违约行为，应当按照合同约定或法律规定承担违约责任。当然，在金额较小的合同中，违约金其实是非常低的。但是《中华人民共和国消费者权益保护法》对消费者权益作出了特别规定，对于经营者的欺诈行为，消费者除了要求退款、赔偿实际损失（利息）外，还要承担惩罚性赔偿的责任，也就是3倍价款的责任，最低500元。
在合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。买卖合同中，通常付钱方为甲方。 注明：法律没有明确规定甲乙双方的身份。甲方可以是买方也可以是卖方，乙方同理。1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方；也可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。
协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。
合同到期是终止不是解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 合同到期终止还是解除
商家拒绝调解工商没办法了吗：根据指导意见的内容，经消费者组织协议调解，达成调解协议的，消协组织应告知双方当事人可向法院申请司法确认，可受双方当事人的委托，向消协组织所在地的基层法院申请司法确认。调解协议经过司法确认后，一方当事人不履行或不适应履行，另一方当事人可依法向法院申请强制执行。
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