劳动局法律咨询电话是12333。劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心的统称，其主要职责是：1、管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；2、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况；3、组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；4、综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。此外，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
合同到期了公司不续签有赔偿。 如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的，而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定，每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。
人跑单300元报警会受理。警方会登记做笔录，如果是立案调查，基本不会。累计被骗人越来越多，累计达到1000，也可以立案。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
当事人一般指的参与诉讼的人，其中包括原告和被告。一审，二审，再审期间的当事人称谓不同。一审期限中称呼为原告，被告；二审期限中称呼为上诉人、被上诉人；再审期限中称呼为再审申请人、被申请人。
我国法律规定起诉状应当记明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。不知道对方身份信息可以委托律师调查。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百零八条 人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
法官调解一般会先通过诉前助理电话、微信调。对于登记后未正式立案的案件，由法官助理给双方当事人打电话，表明身份并添加微信，将原告提交的初步证据通过微信发送给被告，并询问被告能否提供反证。在双方对事实争议不大的情况下，通过电话向双方进行释法，通过微信发送类案生效判决，便于双方对案件走向做出合理预判，为调解做好铺垫。
签了合同可以辞职，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
公民维护权利的方式有协商、诉讼、仲裁、报警等。涉嫌刑事犯罪的就可以向公安机关报警处理。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
被告故意躲避不接传票的话，首先可以以公告的方式进行送达传票，其次可以留置在被传唤人的住所，在法律上就已经视为送达的，无论被告人是否接不接传票，即使被告人不进行出庭，法院也会对其进行缺席审判。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称“异地派遣”，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。
不得超过主合同标的额的百分之二十。要看交定金时双方的协定，如果没有明确说明一般都是可以退的，可以双方进行协商。
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