广州市白云区劳动争议仲裁委员会办公室电话号码是：020-26091870
事务所催收是真的。只要债权人已经与律师事务所签定了委托授权的，律师事务所发出律师函催款完全是合法。法务部催款在不还款的情况会报案的。 催收是对企业坏账或个人欠款进行补救的民事行为。催收的双方为债权方和债务方。如果债务方无力或无心偿还债务，催收方通过一些民事方法对其施加压力，促使其履行债务。
在个人租车协议里面对车辆情况、租期、租金押金、出租方和租赁方的责任义务、车辆保险以及违约责任规定清楚；约定租金价格及支付方式、合同解除和合同效力；对于协议内容，承租方已完全理解。 本合同自出租方、承租方签字盖章后生效。本合同一式两份，由出租方、承租方各执一份，具有同等法律效力。
申请笔迹鉴定应当去司法部门批准的司法鉴定机构鉴定，只要有鉴定资质就可以。 一般在刑事案件中，会由公安机关部门安排鉴定；如果是民事纠纷需要鉴定可以委托律师办理相关鉴定；个人可以申请笔迹鉴定，当去司法部门批准的司法鉴定机构鉴定。 可以去国家司法鉴定名单网查找鉴定机构是否合法，是否具备相关鉴定资格。社会上有很多司法局、司法厅、司法部批准的司法鉴定机构，只要有资质，就是可以做笔迹鉴定的。 笔迹鉴定需要收费，每个地区的收费标准各不相同。
不一定是无固定期限合同，在第三次的合同签订过程中只要是劳动者主张要求的更换为无固定期限的合同就必须同意。只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定。 关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同；无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同。
除非是符合法律规定的情形，因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等； 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理，但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿，对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。
劳动者签了合同被辞退的处理方式是单位要支付经济补偿金。 经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
法院调解后一方不执行调解书的，另一方当事人可以向法院申请强制执行调解书。 当事人向法院申请强制执行，法院可以采取执行措施，包括查封扣押冻结被执行人财产、上网公示被执行人信息、限制高消费、可以司法拘留15天。
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继承诉讼时效是三年，从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。 继承从被继承人死亡时开始；继承开始后，继承人没有表示的，视为接受继承。 自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。 法律上规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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