如果因离职发生争议的，可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。
对方属于诈骗的。所以可以按照情节去报警，最好收回自己的号自己使用或者注销，本身变卖自己的号也是属于违法行为。如果牵扯金额较大可以报警。最好的处理方式是收回，修改密码。
需要看合同是如何约定的，如果没有约定该违约金，则可以拒绝接受。如果约定了，可以请求适当降低。
私立医院乱收费可以提起诉讼，但要有相关证据，患者若有相关证据可以佐证，在诉讼中对自己有利。
签了退款协议对方没退款的，是属于合同违约民事纠纷，报警是没用的，当事人可以协商处理，或者向法院起诉。
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。
签了合同不去上班是会违约的，要承担违约责任。特殊情况除外，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、检察机关的协助调查，电话通知与有人来带走，在司法实践中，还是有所差别的。 关键是为什么去，去协助调查的原由，以及去了以后会发生什么！其实检察机关在“请”人时，事先手里掌握的证据是有差别的，或者说身份是不相同的，这都需要具体情况具体分析。
一般情况下刑事案件是先立案后调查。如果当事人涉嫌刑事犯罪的，达到法定的立案条件的，需要由人民检察院或者公诉案件立案侦查。对于一般的刑事案件，属于公安机关管辖的，需要公安机关立案。
1、给个人干活欠钱不还一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、双方已经形成了劳动关系，只要欠工资不给，超过三十天就会构成犯罪，对于劳动者就可以直接利用法律的程序来保障自己的权益，对于欠工资者不仅要承担民事责任还要承担刑事处罚。
给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。
方法一：拨打该法院所在地的114查询法院电话号码{如果有怀疑的话，不要拨打传票上的电话号码！}，然后拨打法院电话询问相应庭室内勤的办公室电话，再与该庭内勤联系，查询是否由此案件，承办法官是谁以及联系电话即可。 方法二：拨打12368，根据系统提示转入到相应的法院进行查询即可。
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