邻居噪音扰民作为噪音污染的一种，属于违法行为。居民在受到噪音扰民的问题需要维权时，要点在于取证。对于持续性强、干扰大的噪音源，居民可以向公安、环保或者城管部门投诉，并进行相关取证，以便用于协商解决不成后诉讼时之用。
采矿用地属于建设用地。因此，矿山企业在申请取得采矿用地时，必须按照取得建设用地的程序进行审查报批，必须履行相应的建设用地审批程序。涉及占用农民集体所有土地的，还须由国家进行征收，履行法律规定的土地征收相关程序。
（1）阴阳合同中，一般情况下，后签的合同为准。 （2）无法判断先后的，应当证明哪份为“真实意思”，根据当事人真实意思表示签订的合同认定其具有法律效力。阴阳合同只要内容合法，同样受到法律保护。
1、主体资格的不同： 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性。在雇佣合同中，雇佣合同主体之间的法律地位不具有身份上的隶属性和依附性。 2、国家干预的力度不同： 劳动合同的建立更强调国家意志的主体地位。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，国家基本不做干预。 3、争议的处理方式不同： 劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整。 4、合同当事人双方的权利、义务不同： 在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
解聘孕妇赔偿计算方法是，工作的年限乘以十二个月的平均工资再乘以二倍，最终就可以获得最终的赔偿金额；但赔偿的金额一般最多是不能超过十二个月，这样用人单位是不能拒绝支付这笔赔偿的。
债务人欠五百未还，债权人可以向法院起诉债务人，如果有足够的证据证明双方的债务关系，法院一般会受理的。双方是金钱债务纠纷，并且在债权债务关系清晰的时候，债权人通过向法院申请支付令，由法院向对方当事人发送支付令，在规定时期不履行时，可通过法院强制执行。
万分之0.5的违约金意思是一万块钱要承担0.5元的违约责任。
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
单位纪律如果规定能扣工资是可以的，是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间，但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间，但是不建议玩手机，因为工作期间玩手机是工作态度问题。
依据我国消费者权益保护法的规定，消费者购买商品后，是可以享受七天无理由退货的，但有些特殊的商品是不支持七天无理由退货的，不支持七天无理由退货的商品没有发货的，由于货没有到，所以是无法退货的，但消费者可以要求退款。
如果在起诉前不知道被告的具体住址的，不可以申请法院调查，但可以委托律师到公安机关查询被告的户籍登记住址，在提供被告的户籍信息后，法院就应该受理的。
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