劳动局要工资流程：可以到劳动争议委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只要有充分的证据证明诉求即可起诉。现在因为实行登记立案，法院必须受理。但是，因个人合伙财目的混乱，当事人自己无法清算，通过审计、会计鉴定的方式，仍不能查明合伙经营期间的账目情况，法院可能无法给双方判决出一个结果，会判决驳回原告的诉讼请求。
合同不公平签字了可以撤销合同，合同被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
合同生效的条件包括当事人有民事行为能力，合同是当事人自愿签订，并且不违反法律、行政法规的强制性规定。
要钱不给老是拖着，可以直接申请法院向欠钱着发出支付令，强制要求其还钱。支付令的申请称为诉讼监督程序，适用于货币债务和证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确，债权人应当有充分的证据，如借据、借据等。而且，一方简单享有权利，另一方简单地承担义务，双方互不存在债权债务关系。如果符合这些条件，债权人可以写申请书，附上证据，并向法院申请付款令而不必起诉。
欠钱的是债务人。债务人，通常指根据法律或合同、契约的规定，在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。在财务会计学的术语中，债务人是指欠别人钱的实体或个人。简单地说，债务人也可以理解成是买方，而对应的债权人可以理解成卖方。
只要债权人已经与律师事务所签定了委托授权的（含债权人的常年法律顾问律所），律师事务所发出律师函催款完全是合法。法务部催款在不还款的情况会报案的。
取消做担保人方法是取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。 根据保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当取得保证人书面同意，保证人对未经其同意转让的债务，不再承担保证责任。债的变更对保证责任的影响债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。 一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 2、未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 4、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
1、在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方；也可以协商。 其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。 2、甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。 3、乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如一供电公司与某企业签定供用电合同，某企业为甲方，供电公司为乙方；装修公司与住户签合同，住户为甲方，装修公司为乙方。
单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。
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