12348”法律服务热线实行全天24小时（包括休息日）人工接答咨询服务。 开通“12348”专线，把司法行政部门的律师、公证、基层法律服务、人民调解、安置帮教和普法依法治理等工作紧紧连为一体，形成配套、联动的服务机制。
劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同；2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同
没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。
新消法退一赔三规定仅在存在“消费欺诈”的情况下适用，规定如下：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。事实上，在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。
国家法定节假日不能装修。法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时及次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。
收到传票以后，先按照传票时间开庭，开庭后双方把情况说清楚后就进行调解。拒不到庭和拘传 人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
没有毕业证签订劳动合同不可以，一-般学 生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
合伙中途退出算账方法： 1、合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额； 2、退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定； 3、退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算等。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。
解决办法 （一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； （二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； （三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
要看情况的，通常情况下，民事诉讼费是由原告承担的，因是被告行为造成原告损失，所以原告认为诉讼费用应由被告承担，可以写在起诉书里，最后由谁承担要看法院判决结果。如果是特殊情况的话： 1.当事人请求部分胜诉、部分败诉的，由双方当事人按承担责任的比例负担。 2.经调解达成协议的案件，由双方当事人协商负担。 3.撤诉案件，由原告负担，但减半收取；驳回起诉的案件，由原告负担。
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