值得起诉，只要满足民诉法要求的立案条件，无论标的额大小都可以起诉。
法务和律师的区别是：定义不同：法务是单位内部从事法律事务处理的员工；律师是通过国家司法考试并取得执业证书，从事法律职业的专门人员。工作职责不同：法务的主要职责是协助律师处理公司内部的案件；律师的主要职责是处理案子，解决矛盾。律师的具体工作职责是：1、担任民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加诉讼；2、指导律师助理的业务工作；3、研究、解决律师业务活动中遇到的疑难问题；4、办理非诉讼法律事务，参加经济项目的谈判。
老板欠工资不给最有效的方法： 1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 2、投诉到劳动监察大队。 3、申请劳动人事争议仲裁。 4、到人民法院起诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
辞退员工的赔偿： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
欠工程款不给可以采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式要求对方支付工程款。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
过期食品赔偿方式：食品安全法规定售卖过期食品可以要求经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
公司没给员工签合同赔偿，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。 劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个月之内，单位不签，对单位没有惩罚；第二，一个月到一年，单位不签，单位给双倍工资，最多十一个月；第三，满一年之后，如果是单位的原因不签，那直接推定为已经和单位订立了无固定期限合同，单位还是要给之前的双倍工资。
没有劳动合同工伤赔偿方式： 第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
伤残鉴定电话是12333。工伤伤残鉴定在人社局的劳动能力鉴定委员会，不会收费的。
辞退孕妇的赔偿方式如下： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。
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