1.先办理职工医保停保手续。 与单位解除（终止）劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。2.到所居住社区社保处办理居民医保参保缴费。 参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。 缴费时可以选择在社区刷卡（带有银联标识的银行卡）或是持社区打印的缴费通知书到银行网点缴费（工行、农行、中行、建行）。
诉讼时效中止与中断有三个区别：1、发生时间不同。诉讼时效中止发生的时间是在诉讼时效期间的最后六个月，而时效中断则是在时效开始之后任意一个时间段都可以发生；2、发生的原因不同。时效中止是因为外界客观原因导致出现的情况，而时效中断则是当事人的行为；3、时效不同。时效中止后，已经经过的时效仍然有效，而时效中断则是时效期重新计算。诉讼时效中止的情形有哪些1、权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力；2、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；3、权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利；4、其他导致权利人不能主张权利的客观情形。
领了失业金是否还可以交社保视情况而定，分析如下：1、个人不用缴纳职工医疗保险费，由失业保险基金承担，但其他险种失业保险基金不负责缴纳；2、养老保险可以选择不缴或以灵活就业人员身份继续参保缴纳；3、失业、生育和工伤三类保险在领失业金期间是不能缴纳的。还在试用期内可以不交社保吗还在试用期内不可以不交社保，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
企业不缴纳社保的，劳动者可以催告其缴纳；可以依法与企业解约，要求其补缴，并要求其支付经济补偿金；或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。
发生劳动争议后的处理办法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
在试用期劳动合同可以解除的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
职工在停工留薪期的具体工资标准如下：发生工伤前在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。
婚假工资计算：当事人有签劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；当事人有签集体合同，且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算婚假工资。
根据相关规定，病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定，但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。
辞工到期压一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工伤认定以及工伤劳动能力鉴定医疗机构出具的住院病历、检查报告、诊断证明，均是复印件，原件保留在医疗机构，但复印件须经医疗机构加盖印章方才有效。
老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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