招投标活动违法违规一般可以到纪检、监察和检察机关等部门进行举报。 招标：1、设定标的，包括标的物和标的价；2、设定投标人范围；3、制定招标方案，包括流程、日程、规则；4、评审；5、公布结果；6、签订合同和执行。 投标：1、获取招标信息，关注进展动态；2、在招标政策酝酿期就去干预政策的制定，向有利于自己的方向沟通；3、找对关键负责人，对招标结果能产生重要影响的人，做好政策解读、信息沟通、甚至技术处理等事务；4、提前沟通拜访评审专家；5、等待中标结果，并签订合同。
我国并没有法律直接规定，严重警告对工资有什么影响。 依据《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐，担任高于其原任职务的党外职务。 受党内严重警告处分后，按照政策规定，事业单位工作人员受处分、处罚期间，如何发放绩效工资（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资），应由行业主管部门、单位做出明确规定，由于各单位制定的绩效考核办法各不相同，建议向所在单位咨询其绩效考核办法的具体规定。
赌债属于非法债务，不需要偿还。同时可以到公安机关举报赌博的行为。 赌博犯罪，是指以营利为目的，聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业的行为。构成赌博犯罪的行为必须是以营利为目的，行为人实施聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业的行为，是出于获取金钱和财物的目的，具体表现为以钱财作赌注，或者自己不参加赌博，从赌博活动中抽头渔利。如果参与赌博活动，涉及金额很小，仅仅是为了消遣、娱乐的，不构成犯罪。
1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多，注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的。 2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多。 3、注册资金多寡，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的； 4、很多竞标项目是要考验公司注册资金的。因为注册资金涉及你公司的资质评定等级，不同等级资质的公司可以获得招投标的工程等级也不同，正如三级建筑资质的企业不能获得500万的工程招投标资格一样；注册资金不到一定规模连参与竞标的资格都没有； 5、很多行业注册时就有注册资金门槛的要求，注册资金不够不能申请注册该行业名的公司。比如劳务派遣公司最低注册资本200万元，没有200万元就不能注册； 6、注册资金50万以上，可申请一般纳税人资格，可以开具增值税发票； 7、注册资金50万以上，银行可办理员工工资卡业务； 8、如果银行贷款给公司，往往也要参考注册资金这个条件。
如果能收集到证据证明债务系赌债的，可以主张借条无效。赌债不受法律保护，即使对方起诉，法院也不会支持对方的诉讼请求。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
严禁收取的礼品馈赠和礼金，包含高档香烟或烟票、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物等。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有下列行为： （一）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象，以及其他与行使职权有关系的单位，或者个人的财物； （二）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请，以及旅游、健身、娱乐等活动安排； （三）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证； （四）以交易、委托理财等形式谋取不正当利益； （五）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益； （六）违反规定多占住房，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。
招投标人员社保要求： 招标文件中要求了要提供社保证明，那就一定要提供社保证明。这是招标方为了检验投标人真实人员情况的一种手段。社会保险主要包含：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而养老保险包含了部分医疗保险的内容，有养老保险一般就可以了。招标文件中要求提供6个月的社保证明目的就是为了要证明这些人真正的是你们公司的员工，而不是一些挂靠之类的人员。投标方为了投标，临时去补齐社保是肯定不行的。
根据《刑事诉讼法》第154条的规定，案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长1个月。第155条的规定，因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院，报请全国人民代表大会常务委员会，批推延期审理。第156条的规定，下列案件在《刑事诉讼法》第154条的规定的期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长2个月： （1）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件； （2）重大的犯罪集团案件； （3）流窜作案的重大复杂案件； （4）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。 第157条的规定，对犯罪嫌疑人可能判处10年有期徒刑以上刑罚，依照本法第156条规定延长期限届满，仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以再延长2个月。
招牌是企业名称，企业名称就是属于招牌。 招牌是指挂在商店门前作为标志的牌子，主要用来指示店铺的名称和记号，可称为店标，可有竖招、横招或是在门前牌坊上横题字号，或在屋檐下悬置巨匾，或将字横向镶于建筑物上；坐标是设置在店铺门前柜台上的招牌，明代以前坐地式招牌较为常见；墙招是店墙上书写本店的经营范围和类别。我们在注册公司的时候，名字很重要，既要响亮文雅，又得规避法律风险，尽量避免使用他人注册商标作为企业名称。首先要说的是工商局企业名称预先核准登记是绝对不能对抗他人主张商标侵权的
被判刑后，工龄中止在判刑前，不会作废。从重新参加工作之日起计算连续工龄，之前的实际缴费年限可以合并计算。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三条规定，法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。医疗期一般是给予患病或非因工负伤的职工，若是职工遭受了工伤的话，其实并不存在医疗期的说法。根据规定，确定职工的医疗期要根据职工的实际工龄和在本单位的司龄计算，而医疗期一般是介于3个月到24个月之间，若是医疗期届满之后，还是不能痊愈的话，则经过企业和当地劳动部门的批准，则还可以适当延长医疗期。
延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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