已经执行的案件可以再审。 如果法院已经做出判决，且执行人已经申请法院强制执行，法院须先执行，如果执行中发现有重大错误，被执行人可以向上级法院申诉，由上级法院决定是否发回重审，或者直接审判。只要符合重审的条件，即有证据证明原判决或裁定、执行依据的事实不正确、或原生效裁判违法的，可以在法定期限之内申请再审。
续签合同没有试用期 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以证人身份去做询问笔录不一定会变成嫌疑人。 询问笔录是公安机关在办理案件过程中为了查明案件事实，对当事人以外的案件相关人员进行调查而制作的问答式书面记录，是证据种类中书证的范畴，不是证人证言。 根据《刑事诉讼法》第六十一条规定，证人证言法庭质证原则证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
终审判决书生效时间是人民法院作出判决的时候。 人民法院审理案件执行两审终审制。所谓两审终审制，是指一个案件经过两级人民法院的审理，即告结束的审判制度。 也就是说，第一审人民法院审理宣判的判决、裁定，尚不能立即产生法律效力，而允许在规定的时间内提出上诉或抗诉，经第二审人民法院审理后作出的判决裁定，一经宣判，立即产生法律效力，但是： 民事案件人民法院审理民事案件执行两审终审制，但是，依照特别程序、督促程序、公示崔告程序和企业法人破产还债程序的案件实行一审终审制。
只有录音证据是否能打赢官司需要结合具体案件，以及此录音证据在整个案件中所起作用来决定。 录音证据即视听资料的证明力较小，因为很难确定其是否存在真实上的瑕疵，如包括录音是否伪造、录音中对话人的身份、录音是否完整、是否经过技术处理等。所以最好能结合其他证据，形成一个完整的证据链。 根据我国《民事诉讼法》规定，虽然录音作为视听资料的一种，属于法定的证据种类之一，但是人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
根据劳动合同法的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
终审判决房产三分之一可以申请执行。人民、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的，可以当事人双方或者单方向不动产登记中心申请登记。《不动产登记暂行条例》规定，因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。 属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请： （一）尚未登记的不动产首次申请登记的 （二）继承、接受遗赠取得不动产权利的 （三）人民、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的 （四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的 （五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的 （六）申请更正登记或者异议登记的 （七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。
续聘人手亦需时日一般是劳动者辞职信上写的话语，意思就是，公司要招聘代替自己岗位的人，还需要一段时间，这段时间之内，自己一定会坚守岗位 根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以为了跟前公司还能有个良好的关系，不至于闹僵，还是有必要再辞职信上多写点好听的话的。
续聘指原来聘用到期后继续聘用，劳动者没有退休，只是续签了劳动合同，返聘指退休后被原单位聘用。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。也就是说当判决下来之后，在六个月的期限内可以提出申请再审。 当事人必须符合以下几个条件才可以申请再审。 1 有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。 2 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的. 3 原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的。 4 原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的。 5 对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的。 6 原判决、裁定适用法律确有错误的。 7 违反法律规定，管辖错误的。 8 审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的。 9 无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的。
案外人执行异议之诉败诉后还能上诉，因为执行异议之诉适用普通程序审理，与一般的案件没有区别，对一审判决不服，同样可以上诉。 根据《民事诉讼法》的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
退休在“单位、职务或职业”一栏应该写：离退休人员就可以了。 已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。
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