有独生子女证的父母双方每月可领取10元。退休后父母双方每人享受不少于1000元的一次性奖励。根据《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待： 1、每月发给10元独生子女奖励费。 2、农村在推行养老保险制度时。 3、已婚育龄夫妻按照规定可以生育第二个子女，给予每人不少于500元的一次性奖励。
因工作无故受暴力伤害可以算工伤，互相打架不算。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的；
不是。1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 3、部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。 以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。 《劳动法》第九十一条 规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、网购类诈骗骗子在购物APP（淘宝、闲鱼、转转等）、社交媒体（朋友圈、抖音、贴吧、微博等）、网游、手游聊天室等，以优惠商品、紧俏品等方式为诱饵发布广告信息，待受害人与其联系后，诱骗受害人通过非资金托管渠道或虚假平台交易，待受害人付款后，又以交易受阻等各种理由，要求受害人操作验证等（实为汇款）继续实施诈骗。 2、刷单类诈骗 骗子通过网页、招聘平台、QQ、群等渠道推广兼职广告，以开网店需快速刷新交易量、信誉度为由，招募人员进行网络兼职刷单，承诺在交易后返还购物费用并额外提成，然后通过话术诱骗受害人刷单。刷第一单时骗子会小额返款让受害人尝到甜头，当受害人刷单交易额变大后，骗子就会以各种理由拒不返款或直接拉黑受害人。 3、网贷诈骗 骗子通过网络、短信等方式发布贷款广告，以低息、低门槛吸引人在手机端安装假冒的贷款APP。入套后， 骗子会以交纳年息、保证金、税款、代办费、检验还贷能力等为由，要求受害人汇款，或骗取受害人的银行账户和密码等信息直接转账。 4、冒充亲友类 骗子利用木马程序盗取不特定人群的QQ号，通过聊天记录、空间留言等熟悉原主人情况及社会关系后，冒充该QQ账号主人对其QQ家属、亲友、同事、同学以急需用钱借钱、买东西扫码代付而又不方便电话等各种理由，诱骗受害人扫码转账、银行转账，借钱实为骗钱。 5、冒充客服类 骗子通过非法渠道获取购物网站的买家信息及快递信息后，冒充购物网站客服称受害人购买的物品质量有问题，可给予受害人退款赔偿；或者冒充快递公司客服称受害人快递丢失，可给予受害人经济赔偿，随即提供二维码诱导受害人扫描退款，受害人根据骗子的诱导操作，退款即变成汇款。
我国工伤保险条例，在认定工伤的条件上，已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。国务院工伤保险条例第十四条中规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。 根据该规定我们可知，上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足： 1、必须是合理的上班必经路线之内； 2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 3、必须是非职工本人主要以上原因。 职工在上下班途中骑行电动车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意，如职工在上下班骑电动车摔倒，应第一时间保护好现场，同时报警处理，并要求交警部门出具事故则认定书，以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。
匿名举报后相关部门都会立即进行受理，至于结果这个看情况而定，一般都是三个月内就会有调查结果。 匿名举报具有很强的隐蔽性。当前匿名举报在信访举报中比例很大，这给信访举报办事效率带来不少负面效应。由于匿名举报相对隐蔽且随意性较大，对举报内容的真实性无人负责；检察机关处理匿名举报时调查取证难度增大，查处情况也无法反馈，尤其是个别匿名举报人别有用心，夸大其辞甚至无中生有，既干扰了正常工作秩序，又混淆了视听。实践中也不利于维护举报人的合法权益，更不利于从快从严打击职务犯罪，对反腐倡廉工作的深入开展产生较大影响。
销售保健品可能会构成销售假药罪。 药品管理法规定，有下列情形之一的，为假药： （1）药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符合的；例如：中药中擅自加入西药成分； （2）以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的；例如：用淀粉作的片剂冒充治疗感冒的药品，用兽用药冒充人用药。 药品不是一般的商品，它直接关系到广大人民的生命安全。对于假药和劣药国家规定有明确的范围和处罚措施。
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。 第
无牌无证驾驶摩托车被扣后只能去交罚款领回自己的摩托车。一般对无牌无证摩托车，公安机关会有以下处罚：公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。 1、无照驾驶：罚款200-2000元，可以并处拘留15日。摩托一般是800-2000元。 2、驾驶无证车辆：罚款200-2000元，拘留15日，并暂扣车辆，直到出示合法购买证明为止。摩托车一般是800-2000元。 3、不上交强险：罚款2倍保险费。50cc及以下一年120元，罚款240元。 4、不粘贴交强险标志和携带保单：罚款200元。 5、不按照规定装牌照：罚款200元，扣6分。
劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。
签订劳动合同，工作了四个月，劳动者被用人单位辞退可以获得从第二个月起的双倍工资补偿，即3个月双倍工资补偿。 《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
