没签合同干了六天可以向劳动保障局申请劳动仲裁要工资。我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
没签合同发现被骗是可以退首付的。一般来说，退房需要符合以下六种情况之一，分别为：一、延迟交房。一般超过规定时间开发商还不能交房，购房人就可以要求开发商退房，并要求加倍返还订金或支付房款利息。二、没有产权证。由于开发商方面的原因，买房人在合同约定期限内无取得房屋的产权证，如果有这样的退房条件，就可以要求退房。三、开发商证件不全。开发商必须证件齐全才能盖楼、卖房。如果开发商证件不全，就属于违规操作，与买房人签订的合同就无效。四、面积误差超过协议内容。如果交房时房屋的实测面积与签约的暂测面积的误差比值不对，购房人可以提出退房并要求退赔利息。五、主体结构质量有问题 地基沉降超允许值、钢筋混凝土结构变形、砖石结构强度等质量问题，检测机构核验属质量不合格的。六、开发商擅自变更设计 开发商未经购房人同意而擅自变更房屋户型、朝向、面积等有关设计的情况，购房人可以依据合同约定要求开发商退房。
在工作时间、工作岗位突发疾病，通常不能认定为工伤，除非疾病的发生满足下述任一条件： 1、有证据证明疾病的发生是由工作原因导致的，例如：属于职业病；或者工作原因是疾病发生的诱因之一； 2、劳动者在疾病的发生后48小时之内死亡； 3、疾病的发生的情形符合视同工伤的法定情形。
最快而且是最准确的投诉某公交线路的方法，有的车上贴着公交投诉电话，直接打电话。打96166热线。96166整合了公交、地铁、一卡通、高速公路、长途客运等5大交通行业、20类交通信息的交通服务热线“96166”正式开通试运行。也可以打12319投诉。12319是城建服务热线，是国家建设部和信息产业部确定的全国建设行业公益服务专用电话号码，涵盖公交、供水、燃气、供热、建筑市场等各个方面。
要不要赔偿，取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任）来综合判断，以责任认定书里的内容为准。 如果要赔偿的话，可能会赔偿以下15个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。
第一，乘客自上公交车那一刻开始，就与公交公司形成了客运合同关系，公交公司作为客运合同的承运人，应当在约定期间或者合理期间内将乘客安全运输到目的地，据此，在客运合同法律关系下，承运人所负有的义务有两个基本方面：1、按照约定或者合理时间将乘客运至目的地，即合理运输义务；2、对乘客的人身、财物负有安全保障责任。 第二，如果公交车司机在乘客上车时，尽到了提醒义务，或者在乘客被偷时，帮忙取证，开车到派出所等等，那么公交公司已经尽到了责任和义务，不必承担相应的责任，但如果司机充耳不闻乘客的需求，不顾一切的开车，那么公交公司必须要赔偿部分责任，最起码要给乘客道歉。 从以上两点我们可以看出，像乘客丢失钱包或者手机之类的物品，因其所受到的伤害并非系承运人的行为所导致，亦非承运人的过错所引起，而公交车司机已经在尽到提醒的责任与义务下，原则上不应承担赔偿责任，但如果公交司机置之不闻乘客的需求，擅自开车去下一目的地，致使小偷逃之夭夭，那么乘客也可以状告公交司机，要求其承担部分责任。
公交车不按规定线路行驶的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处1000元以上3000元以下的罚款。 根据道路旅客运输及客运站管理规定（交通部令2005年第10号）第四十七条，客运班车应当按照许可的线路、班次、站点运行，在规定的途径站点进站上下旅客，无正当理由不得改变行驶线路，不得站外上下客或者沿途揽客。 如果遇上一些特殊的原因必须暂时更改路线时，可以由公司出面向公路运输管理部门递交临时路线更改申请书，获得审批后再更改行驶线路。
公检法岗位一般不会政审岳父岳母。 政审范围主要是本人和直系亲属，直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母。近亲属包括夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。岳父岳母如果有重大刑事案件或政治问题，可能会有影响，小的违法犯罪或违规，不会有什么影响的。
每个地区公积金提取政策不同。以上海市为例，《住房公积金管理条例》规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的等。
不可以的，本人关系没到另一公司，新单位是不会缴纳的。 员工在离职之后需要在三十天内办理封存，如果单位没有办理的话，那么员工可以找单位要求办理。依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
公积金按最低工资标准缴纳违法。因为法律规定用人单位以职工本人上一年度月平均工资为基数缴纳公积金，除非该职工的工资是最低工资标准，否则用人单位不能以最低工资为基数缴纳。《住房公积金管理条例》规定， 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
工会不发工资，可以通过以下途径投诉： 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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