领取结婚证时，婚姻登记机关会拍单人照，一般是用在准生证上的，如果你坚持不照也没有关系的，而准生证一般是在男方户口所在地的乡镇计生办去领取，如果你需要领取准生证的时候，必须交两张相片，你不领取准生证的话可以不照。一般来说，领取结婚证所需要的的材料有： 1.本人常住户口簿、居民身份证 2.本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲。和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 3.当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片，可以现场照，不过会有一定的费用。
企业微信建群并不违法。我们现在建群的方式有两种，一种是普通建群，一种是企业微信建群。二者的区别在于： 1、二维码的有效期 微信群：微信群的二维码有效期为7天，有效期过后，该二维码将失效，群主需重新生成二维码进行分享。 企业微信群：企业微信生成的二维码是永久有效的，并且一个二维码最多可关联5个微信群，企业微信的管理员可以在企业微信后台中进行群聊的配置。 2、群人数的上限 微信群：普通微信群的人数上限为500人，人数达上限后，用户扫码将无法加入群聊，若想继续拉人，则需要重新再创建一个微信群。 企业微信群：目前企业微信用户创建的，含微信联系人的聊天群最多可容纳200人，不过群主可选择开启“群人数达上限时，自动创建新群”的功能选项。开启该功能后，当群聊群人数达到上限时，将以原群主身份自动创建新群，数量无上限，新建的群名称自动添加序号，便于群主进行管理。 3、群控功能的差异 微信群：在普通的微信群中，群主能进行的操作主要有群公告、群管理员配置、群聊邀请确认、群工具、群待办、踢出成员等功能选项。对于微信群主来说，这些功能已基本可满足对微信群管理的需求，但如果想要更全面的群控功能，还是得依靠企业微信来实现。 企业微信群：在近期的企业微信App更新中，企业微信的群聊管理能力再次获得增强，其中包括有-- （1）新增防骚扰功能，发广告、刷屏的群用户将被自动移出群聊，并设为禁止入群； （2）群主可筛选出重复加入群聊的用户，按需移出群聊； （3）可设置禁止改群名，启用后仅群主或群管理员可修改； （4）可以设置群聊成员为群管理员，实现群聊的辅助管理； 除了这些新增的功能之外，企业微信的群聊还有入群欢迎语、自动回复、群公告、群聊数据统计等功能，可帮助群主实现更高效的群管理。
道德与法律的区别主要有以下几点： 1.产生的社会条件不同。道德与人类社会的形成同步，法律是私 有制、阶级和国家出现后才有的。 2.表现形式不同。法律不论是成文法还是判例法都以文字形式表 现出来，道德的内容则主要存在于人们的道德意识中，表现于人们的言行 上。 3.体系结构不同。法律是国家意志的统一体现，有严密的逻辑体系，有不同的位阶和效力。道德不具有法律那样的严谨的结构体系。 4.推行的力量不同。法律当然主要是靠广大干部群众自觉守法来推行，但也要靠国家强制力来推行；道德则主要靠人们内心的道德信念和 修养来维护。
退休人员的劳务纠纷不适用劳动合同法。与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
接受offer不等于签订劳动合同。 offer也就是录取通知，一般是单位提供给你的一个录用意向。而劳动合同是自入职之后一个月内，必须与用人单位签订的。 不签劳动合同是违法的行为，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
报警后警察处理流程主要为： 1.首先会详细询问报案人员或目击证人，案件大致经过，以及案发现场等情况。 2.示案件等级是否要做一个详细笔录（问答式），警员会把笔录问答念一遍给你听，问你是否属实，再让你签字画押。 3.警员会留下联系方式，当你有其他情况时可及时联系他们，也要留下你的联系方式，以便警方能及时联系。 4.警员会通告你案件大致处理方式、流程。 5.案件侦破后，警方会告知你结案。
如果企业已经申请破产，职工工资可以提前得到受偿。但是如果没有破产，只是抵押给银行了财产，银行肯定会先受偿的。被抵押这样的债权跟破产是不一样的，如果这是一个破产程序，那么工人的工资应当是优先清偿的，但是这是抵押债权，与工人的工资是不相干的，抵押权人有权依照法律程序来行使抵押权，而职工有权通过法律程序主张自己的工资待遇。 我国的《中华人民共和国企业破产法》规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产
根据我国《幼儿园收费管理暂行办法》规定，幼儿园对入园幼儿按月或按学期收取保教费，不得跨学期预收。幼儿因故退（转）园的，幼儿园应当根据已发生的实际保教成本情况退还幼儿家长一定预收费用。具体退费办法由省级教育、价格和财政部门制定。 对家庭经济困难的幼儿、孤儿和残疾幼儿，应酌情减免收取保教费。具体减免办法由省级教育、价格和财政部门制定。
企业破产重整是否可以降低绩效工资，需要跟劳动者协商，不能私自降低。调整工资数额，属于变更劳动合同的行为，需要和你书面协商。、公司调整工资构成中的绩效工资比例，这个属于公司自己的权利，法律不会干预，但是应当遵循劳动者的意愿。当然企业跟劳动者达成双方合意，是可以降低绩效工资的，但是不得低于当地的最低工资标准，最低工资是以应发工资（税前工资）为准，但是否要扣除社会保险，有些地方规定不一致，一般是包含社保在内。
一、企业清算的所得税处理，是指企业在不再持续经营，发生结束自身业务、处置资产、偿还债务以及向所有者分配剩余财产等经济行为时，对清算所得、清算所得税、股息分配等事项的处理。 二、下列企业应进行清算的所得税处理： （一）按《公司法》、《企业破产法》等规定需要进行清算的企业； （二）企业重组中需要按清算处理的企业。 三、企业清算的所得税处理包括以下内容： （一）全部资产均应按可变现价值或交易价格，确认资产转让所得或损失； （二）确认债权清理、债务清偿的所得或损失； （三）改变持续经营核算原则，对预提或待摊性质的费用进行处理； （四）依法弥补亏损，确定清算所得； （五）计算并缴纳清算所得税； （六）确定可向股东分配的剩余财产、应付股息等。 四、企业的全部资产可变现价值或交易价格，减除资产的计税基础、清算费用、相关税费，加上债务清偿损益等后的余额，为清算所得。 企业应将整个清算期作为一个独立的纳税年度计算清算所得。
教育局不放学籍，要通过办理转入学籍程序，来让孩子获得本地学籍，具体方法如下： 1.转学需要学生学籍号和原学校的学校标识码，到接收学校找学校的学籍管理员，登录网上的学籍信息管理系统，办理转入学籍的手续申请。 2.因为现在学籍已经全国联网，且教育部学籍管理规定籍随人走，学生在哪个学校就读，学籍跟随就在哪个学校。 3.学生转学必须办理网上的学籍转学手续。具体请咨询接收或原学校的学籍管理员。
企业可以用16周岁的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。 但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的： 1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训 2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、对未成年工定期进行健康检查。
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