小孩不是亲生的能离婚的。且若当事人可以协议离婚的，应当共同办理离婚登记，若无法协议离婚的，当事人可以向法院提起诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解，如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
能用夫妻共同财产为个人债务提供担保的。但需要双方协商一致。且该债务经担保后，应当认定为夫妻共同债务。根据相关法律规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，或用于夫妻共同生活、共同生产经营的债务，应当认定为夫妻共同债务。
离婚后户口不是只能迁往娘家的。根据相关法律规定，公民迁移户口的法定事由包括，结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回等，并不仅仅包括迁回。
继子有代位继承权的。但仅限于继子女与继父母之间存在抚养关系的情形。根据相关法律规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。前述的直系晚辈血亲包括传统的血缘关系和法律拟制的血缘关系。
离婚协议签订以后一般是不能推翻的。但若当事人能提供相关证据，证明在订立关于财产分割方面内容时，对方存在欺诈、胁迫等情形的，当事人可以向法院起诉，请求撤销该财产相关的条款。
劳动合同无效，双方都不必在履行，最迟对方损失的应当承担赔偿责任。对方不赔偿的，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
员工病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：当事人基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
对工伤认定不服的，申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书；工伤职工身份证明；不予认定工伤的决定书；其他。对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
怀孕女职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
劳动合同能在一个月内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
廉租房不可以转手卖给他人。廉租房是政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社会保障性质的住房。以租金补贴为主、实物配租和租金减免为辅，只租不售、不可转卖。
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