人死了社保怎么赔偿要看是否是因公死亡。如果是因公死亡的，由工伤保险基金支付给遗属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；如果是非因公死亡的，由养老保险基金支付给遗属丧葬补助金和抚恤金。丧葬费的数额依据当地的经济水平、居民或村民人均可支配年收入等确定，具体需询问当地社保局。
工伤索赔的基本流程为：1、事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；等等。
劳动者没有合同，可以通过下列凭证证明存在事实劳动关系，来要回口头约定的工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、社保缴费记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；单位其他劳动者的证言等。
医疗事故纠纷是指医疗机构的主要医务工作人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规，在接诊运输、护理治疗诊疗等活动程序中，治疗态度消极、延误时机，告知错误，误诊漏诊、弄虚作假错误干预等不良行为，以致病员智力、身体发生了不应有的损害或延误了治疗时机造成了病情加重或死亡所产生的生命财产有额外损失而引发的纠纷。
老板不发工资员工可以到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，员工在领取仲裁书后的15天之内，可以依法到法院提起诉讼。
异地医保报销流程：1、异地申请——先到参保地医保中心提出异地就医申请，领取一式三份审批表，在异地找不同级别的三家（或两家）医保定点医院的医保办盖章；2、再送参保地医保中心备案，就可以在异地住院，现金垫付，凭结算票据、出院小结、每日清单寄回（或送回）参保地医保中心报销。参保职工的医药费报销需要准备以下资料：1、个人医疗保险就诊证；2、出具二甲以上医院批准件（转诊转院单）；3、由就诊医院盖章的住院发票、费用汇总清单以及出院小结；4、本人或代理人身份证以及报销人员有效银行卡或存折的原件复印件。
关于年终奖，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。
签合同以个人名义签还是公司名义要看具体的情况。签订合同如果是代表公司，就应该以公司名义签订，如果是属于个人行为那么就以个人名义签订。合同主体是包括自然人、公司、企业、个体工商行等等的，个人是属于自然人的范畴，只要是具有完全行为的能力，就可以与公司签订书面的合同。
工程有合同要不回钱可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
付款协议书这样写才有效：1、合同内容必须满足主体适格、内容合法、意思表示真实的条件；2、写明当事人的姓名、住址、身份证等基本身份信息；3、正文中写明经双方的充分协商，特订立此合同；4、违约责任及解决方式；5、结尾落款写明时间，签字捺印。
医保卡可以在邻近的区县的医保中心申请办理，也可以到临近街道的医保事物服务点申请代为办理。
离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
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