三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。
1、职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；２、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；３、高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的三倍计算；４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
补缴养老保险的方法：劳动者可以持个人身份证明、社会保障卡等相关材料，到社会保险经办机构申请补缴。根据法律规定，参加加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
因订立劳动合同争议的解决方式有：劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
计算劳动者经济补偿金的个税的办法：其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分可视为一次取得数月的工资、薪金收入，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。
医疗期的工资可以由用人单位按照低于当地的最低工资标准，但不低于该标准的百分之八十来支付。至于具体的工资，由单位根据劳动者的医疗期期限和其确定的标准来支付。
个人申请工伤鉴定需要下列材料：个人的身份证明；工伤认定申请表；个人与用人单位之间存在劳动关系的证明材料；医疗机关出具的合规的诊断证明或者职业病诊断证明书。
如果劳动者正常休年假的，年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算；如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的，则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。
出现工伤，用人单位不赔偿的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。法律依据：出现工伤，用人单位不赔偿的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
员工请病假，用人单位不予批准的，可以向当地劳动部门投诉。职工患病或者非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利。该权利的行使不需经用人单位批准，用人单位关于病假未经批准的旷工处理的规章制度无效。
临时工工伤处理流程：将临时工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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