计算加班费的具体方法：法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式，通知对方续签合同。如果对方愿意续签，双方就可以延续合同。如果一方不同意续签，合同期限届满时，双方的权利义务关系便终止。需要注意的是，当劳动合同期限即将届满，用人单位依法发出续签意向，并维持或提高劳动合同约定条件时，劳动者不同意续签的话，用人单位可以不支付经济补偿。因为这时候是劳动者的原因，导致劳动关系不能继续下去。
失信人员在单位是可以工作的。但是有两种情况需要注意下。1、特定行业：如果失信人所求职的公司，对这方面审核不是很严格，那么是可以正常工作的。但是比如金融行业，会在员工入职前要求提供征信报告甚至是查询其执行情况，那么一旦被查出来，很大可能是不会录用的。此外，有些大公司也会核实求职者这方面的记录。2、职务方面：最高人民法院执行局和中国人民银行中心签署合作备忘录，向有关单位定向通报执行信息。直白点说，执行人不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、监事、董事、高级管理员。
单位不给补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
包工头可以先与对方协商解决；协商不能解决的，可以向法院起诉讨要工程款。经催欠不给的，准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任。必要时可委托律师代为维权。
如果是合法的费用，是可以的，否则不行。首先当事人应当收集好证据，有文字协议最好，如果没有协议，只是口头协议，那当事人就得想办法找证据，可以用录音的方式和对方评理，最好是诱导对方说出以前说过的话，如果再不成功，当事人就只能找朋友偷偷假装要接活并录，如果真的搞不到手这些证据，那你投诉他的做用就很小，在你有证据的情况下，找劳动仲裁机构申请仲裁，如果当事人不知道怎么办，可以问里面的工作人员，说明情况。如果当事人没有证据也一样的可以，找劳动仲裁机构申请仲裁，这个就要看工作人员的工作能力，如果工作能力强的人，也一样的会解决问题。另外，也可以向人民法院提起诉讼。
就医报销一般是30个工作日内到账的。详细情况请咨询所属地社保局。报销时需携带以下资料：1、身份证或社会保障卡的原件；2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书，我国的宣判方式仅两种，即当庭宣判与定期宣判。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
驾驶证过期驾驶被交警抓到会由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
有下列四种情形之一的，当事人都可以申请延期开庭审理，法院一般会同意的：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2、当事人临时提出回避申请的；3、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；4、有突然生病等其他应当延期的特殊情形的。
减刑的裁定时间：中级以上人民法院应当自收到执行机关的减刑建议书起1个月内组成合议庭审理作出裁定；对于无期徒刑、有期徒刑的减刑案件，由于案件复杂或者情况特殊的，可以延长1个月。
侵占财产罪的立案标准为：1、行为人通过正当、善意、合法的手段，持有他人的财物；2、行为人将他人的财物非法占为己有，拒不交还的；3、侵占的数额达到2万元以上的。
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