是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。
单位行贿罪既遂的判刑标准是：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，是单位行贿罪。
兼职人员也可以构成合法的劳动关系。 如果兼职人员与用人单位均具有法定的主体资格，且双方依法用工的，可以构成合法的劳动关系； 但是劳动者在完成一个单位的任务时不能严重另一个单位的任务进度，否则另一个单位可以依法辞退该员工。
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。
挪用公款罪量刑标准的规定，具体包括三点： 1、一般情况下，构成挪用公款罪的，应该依法判处五年以下有期徒刑或拘役； 2、如果具有严重情节，会判处五年以上有期徒刑； 3、如果挪用数额巨大并且不退还的，会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
当事人不服地方人民法院第一审判决，提交上诉状的，可以交给一审法院，也可以交给二审法院。上诉状是刑事、民事、行政案件的当事人对人民法院作出的第一审判决或裁定不服，在法定期限，向上一级人民法院提起上诉时所用的文书。
当事人诉讼地位平等的含义为：无论双方当事人是公民还是法人或者其他组织，其地位、权力、财力有何不同，他们在诉讼中享有的诉讼权利是平等的。人民法院在审判工作中，应当保障诉讼当事人平等地行使诉讼权利，履行相应的义务。
诈骗罪退赃款的执行流程，具体包括以下三点： 1、公安机关追回的赃款会移交检察院，在起诉过程中移交法院，当事人也可自行提出刑事附带民事诉讼请求。人民法院会根据追回的赃款和被告的可执行财产进行退赃。 2、退赃依据的原则是，可以分清原主的，交还原主，现金诈骗追回金额不够全额退赃的，按被害人人数进行平均退还，对生活确实有困难的，急需用钱的经协商可以先行还款。 3、依据相关法律规定，诈骗案件涉及赃款赃物由公安机关负责追缴，如果财产确实是属于被害人的，就会退还给被害人。
1、主体不同： 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位； 不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职； 不是单位主动，就不能构成辞退。 2、辞职和开除成立的事由在性质上不同： 辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。 以目前的政策法规来看，开除成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。 辞职却不是这样。
其实并非严格要求必须提前至少一个月份提交辞呈才可。 对于职场而言，员工的个人意愿极其重要，若其能与所在单位进行友好协商并达成共识，当然是有可能解除了当前的雇佣关系而无需事先经过为期三十日的预告期。 然而，如果单位并未同意员工立即从公司脱离，那么该名员工便需按照公司的规定程序，在递交离职申请的半个月至一个月之间办理辞职手续。 同时，若雇主与劳工产生了相互自愿的理解，是完全可以通过协商来解除先前签订的劳动合同的。
公司拒绝为员工缴纳工伤保险，是不合法的。 中华人民共和国境内的用人单位应当依法定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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