盗窃吸毒者钱的处理：如果构成数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，属于盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果数额巨大或者有其他严重情节的，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
公证可以作废重新公证，当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查，如果公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效。
矿工扣钱是合法的，只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的，那么就会扣除员工的工资，但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果是其他的情形，用人单位是不能无故的扣除工资，也不能无故的拖欠劳动者的工资。 矿工的行为是违反了公司的规章制度，如果因矿工造成的情形比较严重，那么用人单位是有权利解除劳动合同，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是有法律规定的。
工伤保险待遇主要包括： 1、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 2、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、其他劳动者应当享受的待遇。 工伤保险责任则是单位与劳动者要依法申请工伤认定； 单位逾期不申请的，在此期间产生的相关工伤待遇费用由单位来支付。
人走丢了可以立马报警。不管是成人还是未成年人，尤其是小孩儿、老人，走失后家人都应该第一时间报警。 儿童失踪或已满14周岁不满18周岁的妇女失踪报案，警方会立即立案。成年人失踪报案，警方会根据家属提供的情况进行判断决定是否立案。 对于儿童失踪问题，全国公安机关关于儿童失踪快速查找机制从2011年6月1日起就开始实行了。公安机关接到儿童失踪警情后，立即启动查找工作，调动一切警务资源，第一时间组织查找。
如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。
看具体情况： 1、在妇女不同意性交的情况下，以暴力、胁迫或者其他手段，强行与之性交，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 3、强奸妇女、奸淫幼女，情节恶劣的，二人以上轮奸的，奸淫多人的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
农村土地确权纠纷时首先由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。农村土地确权纠纷是指当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。
社保断了五年个人怎么续交如下： 1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 2、员工的劳动合同复印件。 3、单位起草一份补交申请，上面注明员工姓名和身份证号，加盖公章。
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 2、劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
雇佣童工将面临罚款、吊销营业执照的处罚。 用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
加班审批制度合法。 用人单位可以根据本单位生产经营需要，为提高劳动者效率，限制劳动者加班。 但用人单位若以此作为侵犯劳动者合法权益的借口也是不合法的，例如劳动者被口头指令加班，但事后用人单位却以劳动者没有提前申请加班为由，拒绝支付加班费，这种行为也是不合法的。
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