承包合同纠纷诉讼时效为三年。需要注意： 1、第一种认为，在集体经营制度向家庭联产承包责任制变更之初，国家没有在法律上确立具有物权意义的土地财产权。因此，土地承包经营权是一种具有债权属性的特殊财产权。返还承包土地的请求权不因时效而消灭的，允许多年不行使的权利长期存在，不利于交易安全。因此，诉讼请求已经过了诉讼时效，应当依法驳回； 2、第二种观点认为，土地承包经营权在性质上是有益物权。土地承包经营权受到侵受到侵害时，应当参照物权的有关规定，允许权利人提起物权请求。物权请求权与物权共存，不受诉讼时效的限制。因此，承包合同纠纷应结合具体内容判断诉讼时效，而不是一概说明。
劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括： 1.用人单位相关信息； 2.劳动者的身份信息； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
车棚为合法建筑，就有补偿，非法建筑的就没有补偿。 《中华人民共和国城乡规划法》规定未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停建设； 尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正。
公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。 如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。 例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
农村土地承包经营权，是指农村土地承包人对其依法承包的土地享有占有、使用、收益和一定处分的权利。 土地承包方享有下列权利： （一）依法享有承包地使用、收益的权利，有权自主组织生产经营和处置产品； （二）依法互换、转让土地承包经营权； （三）依法流转土地经营权； （四）承包地被依法征收、征用、占用的，有权依法获得相应的补偿； （五）法律、行政法规规定的其他权利。
盗窃吸毒者钱的处理：如果构成数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，属于盗窃罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果数额巨大或者有其他严重情节的，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
公证可以作废重新公证，当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查，如果公证书的内容违法或者与事实不符的，公证机构应当撤销该公证书并予以公告，该公证书自始无效。
矿工扣钱是合法的，只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的，那么就会扣除员工的工资，但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果是其他的情形，用人单位是不能无故的扣除工资，也不能无故的拖欠劳动者的工资。 矿工的行为是违反了公司的规章制度，如果因矿工造成的情形比较严重，那么用人单位是有权利解除劳动合同，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是有法律规定的。
工伤保险待遇主要包括： 1、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 2、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、其他劳动者应当享受的待遇。 工伤保险责任则是单位与劳动者要依法申请工伤认定； 单位逾期不申请的，在此期间产生的相关工伤待遇费用由单位来支付。
人走丢了可以立马报警。不管是成人还是未成年人，尤其是小孩儿、老人，走失后家人都应该第一时间报警。 儿童失踪或已满14周岁不满18周岁的妇女失踪报案，警方会立即立案。成年人失踪报案，警方会根据家属提供的情况进行判断决定是否立案。 对于儿童失踪问题，全国公安机关关于儿童失踪快速查找机制从2011年6月1日起就开始实行了。公安机关接到儿童失踪警情后，立即启动查找工作，调动一切警务资源，第一时间组织查找。
如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。
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