1、合法。 2、发卡银行对贷记卡持卡人未偿还最低还款额和超信用额度用卡的行为，应当分别按最低还款额未还部分、超过信用额度部分的百分之五收取滞纳金和超限费。 3、《银行卡业务管理办法》第二十二条规定，发卡银行对贷记卡持卡人未偿还最低还款额和超信用额度用卡的行为，应当分别按最低还款额未还部分、超过信用额度部分的5%收取滞纳金和超限费。
为了防止员工上班迟到，单位也是用尽了手段。但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！ 员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。 不过即使劳动者迟到1小时，亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。支持的请点赞分享，关注我每天花上一分钟，学习法律不踩坑。
双重用工，双方企业都同意的，企业没有责任。但企业招用未离职的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者与多个单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正或者对完成本单位的工作任务造成严重影响，单位可以单方面解除劳动合同。
信用卡银行起诉后，债务人可以与银行协商，协商好后，银行可撤诉。 宣判前，原告若是申请撤诉的，是否准许，应当由人民法院裁定。若是人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。 若是协商不成功的，被告人应当积极应诉，争取对自己有利的判决。若是仍然败诉的，应当在判决书确定的期限内履行相应的义务。
陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定，规定在各地的计划生育条例中。 其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。
请律师不是必须的。 当事人有诉权，可以自己进行诉讼。 请律师的作用有两点： 1、如果你不懂案件所涉及的实体法律规定及相关的诉讼程序，找个律师代理，可以省去很多麻烦，更主要的是可最大限度的维护你的合法权益； 2、如果你没有时间处理诉讼事务，也可以委托律师代理； 如果上面两点你都可以做到，那就不用找律师。
被别人造谣没有证据，应尽力收集证据立即报警或提起民事诉讼。 1、行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2、构成该罪的主体为一般主体，在主观上行为人持有的是故意的心态，在客观上实施了故意造谣的行为。
一、自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理； 二、自诉人明知有其他共同侵害人，但只对部分侵害人提起自诉的，人民法院应当受理，并告知其放弃告诉的法律后果；自诉人放弃告诉，判决宣告后又对其他共同侵害人就同事事实提起自诉的，人民法院不予受理。
1、故意破坏他人财物构成故意毁坏财物罪，且会被刑事处罚； 2、故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为； 3、本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
如果当事人打架完之后跑了，需要根据情况来决定承担什么责任。如果当事人造成对方轻微伤，就需要承担一定的行政责任。 根据治安管理处罚法的相关规定，一般处最低五日、最高十日的拘留，且可并处最高五百元的罚款。 如果造成对方轻伤，就需要承担一定的刑事责任。根据刑法相关的规定，一般处最高三年有期徒刑。
借钱长期不还可以向人民法院提起诉讼。 要起诉可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，注意原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。 法院起诉流程如下： 1、写好起诉状，到人民法院向法院提起诉讼申请。 2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。 4、民事庭受案后，给双方发传票，通知开庭时间。 5、双方到庭后，由法院进行调解。 6、法院通过开庭审理，作出判决。
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
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