单位有员工患了精神病的，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定： 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2、劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3、如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。 如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
1、没有对方身份证号码也是可以起诉的； 2、民事纠纷起诉时只要求有明确的被告，提供被告的详细资料，包括姓名、住址等等，身份证号不是必须的，法院不会因为没有被告身份证号而不予立案； 3、立案后，身份证号可申请法院去查或委托律师事务所律师去查。起诉状应记明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息，没有明确必须要有身份证信息才可以起诉。
间接故意杀人的处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。间接故意杀人的，也属于故意杀人的一种，以故意杀人罪定罪论处。明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯。
草地占地补偿标准如下：1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元；2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元；3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元；4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元；5、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.1万元。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
构成合伙走私并贩卖武器罪的要件是： 本罪所侵害的客体是国家对武器、弹药的禁止进出口制度。 客观方面表现为违反海关法规，逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄武器、弹药进出国（边）境的行为。 主体为一般主体，既包括年满十六周岁具有刑事责任能力的自然人，也包括单位。 在主观方面必须出于故意。
被拖欠工资的农民工，可以依法向当地的人力资源社会保障行政部门和其他有关部门进行投诉、举报。也可以申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果从时间上看，向劳动行政部门举报或投诉耗时较短。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
信用卡无力偿还处理如下： 1、及时还清欠款，主动向银行说明情况，保持账户状态正常； 2、如无力偿还欠款的，可以向银行申请展期，如经银行催缴后仍不偿还欠款的，可能存在被起诉的风险； 3、不要因为逾期而去销卡，逾期后应该继续正常使用该信用卡，多消费，按时还款，用新的还款记录顶替逾期记录； 4、逾期后不要失联，不要让银行认为恶意透支和欠款，否则可能被银行起诉。
登记资料初审、取测绘联系单（二楼受理窗口）—申请测绘（二楼测绘窗口）—领取测绘成果（二楼测绘窗口）—提交资料（二楼受理窗口）—交费领证（三楼发证大厅）。
1、故意伤害致人二级轻伤的，会构成故意伤害罪，公安机关会依法追究刑事责任。 2、依据刑法规定，故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 3、如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
1、500块算非法侵占，但尚不构成侵占罪。法律规定，侵占3万元及以上数额的财物，属于数额较大的行为，构成侵占罪，行为人也应当依法承担刑事责任，但侵占500元的，不构成侵占罪，对行为人处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款即可。 2、根据刑法，侵占罪是指以非法占有为目的，将自己代为保管的他人财物非法占为已有，数额较大，拒不退还或将他人遗忘物或埋藏物非法占为已有，数额较大，拒不交出的行为。职务侵占罪和侵占罪都是以财物为对象的犯罪，都侵犯了他人财物的所有权。
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