劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
1、不满16周岁的，不执行行政拘留处罚；已满16周岁不满18周岁，初次偷东西的，不执行行政拘留处罚；已满16周岁不满18周岁，不是初次偷东西的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。 2、违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： （一）已满十四周岁不满十六周岁的； （二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的； （三）七十周岁以上的； （四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
有离职证明可以申请劳动仲裁，但注意仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠工资的劳动争议案件，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、一般按照土地原用途进行补偿，足额支付土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费，并安排被征地人群的社会保障费用。如征收的土地是耕地，则补偿费应当为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍； 2、征收是指征收主体国家基于公共利益需要，以行政权取得集体、个人财产所有权并给予适当补偿的行政行为。
1、中标后甲方不能单方面废标，单方面不履行合约的，违约方要承担违约责任。双方可以先就赔偿进行协商，不成可以依法起诉维护自身权益。 2、中标人中标后，招标人取消工程招标，不和中标人签订合同的，中标人有权主张赔偿，一般是依据实际造成的损失赔偿，就赔偿问题协商不成的，中标人可向法院起诉主张赔偿。
中止诉讼，等待相关权利人表态，决定继续诉讼还是终结诉讼。 在诉讼期间，被告人死亡的，原告应当申请变更被告。如果原告不申请变更，法院应主动行使释明权，避免当事人的诉累，如果原告不变更，则应驳回起诉，让原告另行起诉。
先私下协商，不行的话报警。 顾客买东西欠账不还属于民事纠纷，欠钱不还的人是否能构成欺诈罪还不一定，可以报警处理，这类情况属于扰乱公共场所秩序，处警告或者二百元以下罚款； 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
处分和处罚的区别为： 1、针对的对象不同。行政处分针对行政内部工作人员；行政处罚针对行政管理相对人； 2、作出决定不同。行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政作出；行政处罚由特定的和法定组织作出； 3、针对的违法行为不同。行政处分针对行政工作人员的违法违纪及失职行为；行政处罚针对行政管理相对人违反行政法律规范的行为。
行政处罚的执行原则具体包括： 1、行政处罚法定原则； 2、以事实为依据、法律为准绳的原则； 3、公正公开的原则； 4、处罚与事实、性质、情节以及社会危害程度相当的原则； 5、保障当事人合法权益的原则等。
律师禁止会见的案件，主要是危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、特别重大贿赂犯罪等，对于上述三类犯罪，经许可才可会见的规定仅适用于案件的侦查阶段，换言之，自案件移送审查起诉后，律师会见涉嫌上述三类犯罪的犯罪嫌疑人或被告人时，则不需经过侦查机关或其他办案部门的许可。会见作为刑事诉讼过程中的重要环节，是律师体现自身专业水平、了解案件的重要活动。律师在进行会见的过程中，除履行法律所赋予的相关权利的同时，亦应了解相关法律法规，以免在会见时因违反规定，而被看守所的工作人员终止会见。
公司交了失业金自己辞职的不可以申领。因为失业金的领取条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的。也就是说主动离职的不可以申领失业保险金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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