离婚时结婚证不会收回。婚姻登记机关在给当事人办理完离婚手续之后，会在双方当事人的结婚证上盖上戳记，注明结婚证作废或者无效。无效的结婚证不具有法律效力，收回也没啥意义。
若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。
１、协议离婚需要的证件：离婚协议书、双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件、同底色，近期正面彩色免冠二寸单人照片各二张。根据《婚姻登记条例》第十一条规定，办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。 ２、诉讼离婚需要的证件：起诉状、身份证原件及复印件２份、结婚证原件及复印件２份、对方的居住证明等。
个人借款要注意的风险：借款人不能正常还贷；抵押不能变现；质押不能实现；保证虚置；担保无效。出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
合理解除合同可以不支付赔偿金。如果是合同的解除是双方协商一致的结果，不需要支付赔偿金；出现法定解除的情形时用人单位也可以行使单方解除权，且同样不需要作出经济补偿。
劳动合同解除的规定是，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；劳动者可以与用人单位协商一致解除；劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。
用人单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院申请诉讼。
解除合同需要提前通知。一般来说，无论是用人单位解除合同还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，提前与否影响经济补偿金数额的支付，劳动者未提前通知的用人单位可以驳回离职申请，用人单位未提前通知的应当支付代通知金。
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。
疫情期间员工被辞退的解决方式：疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。
劳动合同法没有带薪年假的规定。这是其他法律规定的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
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