非法持有毒品的处罚： 非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，一般处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚。
拿身份证到公安局开具。 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。 根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。 公安派出所在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、服现役、就业等资格、条件的规定办理。 公民因办理出国（境）事务需要，可以申请查询本人有无犯罪记录。 使用犯罪人员信息的单位及其工作人员应当按照查询目的使用有关信息，对犯罪人员信息要严格保密。
劳动仲裁结案书拿了可以再调解。但不得就同一事实和理由向仲裁委员会申请调解；已经申请劳动仲裁并且已经下达仲裁结果的，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院根据案件的情况，可以在征求双方意见后走调解程序。
1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜-田平均每亩补偿15万元。 2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜-田平均每亩补偿15.6万元。 3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元。 4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元。 5、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.1万元。
1、在河南省，一方将代为保管的他人财物非法占为己有的话，则涉嫌侵占罪，如果该财产价值达五千元，此时满足数额较大标准，可以立案追究刑事责任； 2、如果是利用职务上的便利非法侵占其所在单位的财产的话，则涉嫌职务侵占罪； 3、如果侵占财物数额达一万元，此时满足数额较大标准，则可以立案追究。
盗窃罪的最低立案标准金额是一千元。 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
法院转公安机关处理，是在审理案件中，发现涉嫌犯罪的，中止审理。移送公安局侦查，公安机关在收到移交手续后，可立案侦查调查有关证据。如构成犯罪，会立案，按照刑事案件流程处理。属于人民检察院直接受理的案件，需报上级人民检察院备案。
公司合并裁员职工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般为10日以内，较重的不超过15日。根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是最常见的行政处罚的种类，行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理，但不构成犯罪，而警告罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对他的设定及实施条件和程序具有严格的规定，行政拘留裁决权属于县级以上公安机关，期限一般为10日以内，较重的不超过15日，行政拘留决定宣告后，再申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其近亲属找到保证人或者按照规定缴纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。
用现金补偿代替社保是不符合《劳动法》的规定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果单位不为劳动者缴费的，则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，对其加收一定的滞纳金。
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）（二）项规定之情形。否则，试用期间被辞退公司要给赔偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞退孕妇的赔偿不是2倍工资。 违法辞退怀孕女职工的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果孕期女职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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