单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
是。 三年未吸毒就是蓝色管控。 强制戒毒后要到户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处报到，接受定期和不定期的尿检，户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处会开出证明，三年后可用证明申请撤销动态监管。
是否合法要看具体情况。分包是指承包人承包工程后，将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。 建设单位直接分包，符合以下条件是合法的： 一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可； 二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程； 三、分包人须具有相应资质条件； 四、分包人不得将其承包的工程再分包。 不符合上述情况的，则是违法分包。
民事责任是指民事主体违反民事法律规范所应当承担的法律责任，一般承担民事责任的方式包括停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉等。
针对刑事部分，应向检察机关提出抗诉申请。 若检察机关接受了抗议，则刑事判决将无法产生法律效力；反之，若检察机关未同意抗诉，那么刑事部分便会随之生效，在此之后，您仍可依法进行申诉程序。 不过需注意，申诉并不影响判决的执行，与此同时，申诉的成功几率相对较低且程序复杂。 而在民事部分，您只需采取上诉措施即可。 在上诉完成后，民事判决部分将不会生效，原审法院的上级二审法官将会对案件展开新的审理工作。 以下是相关规定的具体实施方式： 1.如果刑事附带民事诉讼的原告人未能接受一审中的附带民事诉讼部分所做出的判决，他们有权自收到判决书的次日算起的第十日内提出上诉。 2.然而，若被害人及其法定代理人（亦即上述刑事附带民事诉讼的原告人）对一审的刑事部分判决持有异议，他们有权在收到判决书后的第五日起，要求人民检察院提出抗诉。 人民检察院在收到被害人及其法定代理人的申请后五个工作日内，须做出是否抗诉的决定并书面答复申请者。
在基本农田上不得建造养殖场，不能在农田保护区内建设，只能建在非保护农田上。 如果强拆就只能关停。 国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。 县级以上地方人民政府拟申请征收土地的，应当开展拟征收土地现状调查和社会稳定风险评估，并将征收范围、土地现状、征收目的、补偿标准、安置方式和社会保障等在拟征收土地所在的乡（镇）和村、村民小组范围内公告至少三十日，听取被征地的农村集体经济组织及其成员、村民委员会和其他利害关系人的意见。 多数被征地的农村集体经济组织成员认为征地补偿安置方案不符合法律、法规规定的，县级以上地方人民政府应当组织召开听证会，并根据法律、法规的规定和听证会情况修改方案。 拟征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持不动产权属证明材料办理补偿登记。 县级以上地方人民政府应当组织有关部门测算并落实有关费用，保证足额到位，与拟征收土地的所有权人、使用权人就补偿、安置等签订协议； 个别确实难以达成协议的，应当在申请征收土地时如实说明。 相关前期工作完成后，县级以上地方人民政府方可申请征收土地。
可以。贷款条件： 1.具有合法有效的身份证明。 2.年满十八周岁，年龄加贷款年限不得超过70岁。 3.具备按时偿还贷款本息的能力。 4.遵纪守法、诚实守信，无违法行为，当前未涉及任何刑事案件或对其不利的民事案件。 5.信用良好，客户及其配偶名下贷款及贷记卡均无当前逾期，征信记录符合各产品准入要求。
可以对药品进行监督管理的部门包括：药品监督管理部门、卫生行政部门、中医药管理部门、市场监督管理部门、海关等。药品监督管理部门设置或者指定的药品专业技术机构，承担依法实施药品监督管理所需的审评、检验、核查、监测与评价等工作。
劳动者辞职不需要经过单位批准。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝员工的申请，这明显侵犯了劳动者应有的权利。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动合同解除后，用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫等特定罪名要承担刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
非法持有海洛因十克以上犯法，构成非法持有毒品罪。构成犯罪的持有标准有： 1、鸦片不满1000克； 2、海洛因、甲基苯丙胺10克以上的； 3、其他毒品数量较大的。 构成非法持有毒品罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
根据我国民法典及相关土地管理法的规定，土地承包经营权人应当根据土地的性质，合理使用土地，不能将耕地、林地等农业用地转变为建设用地等。因此，在将土地承包经营权转让给他人时，也应该考虑他人受让土地承包经营权的用途，未经批准不能将承包地用于非农建设。
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