没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：（1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。（2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理等。
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。 工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
当事人对劳动仲裁作出的裁定不服的，按以下情形处理： （1）用人单位对劳动仲裁裁定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决； （2）劳动者对劳动仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。 职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。 职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留； 二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。 无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。
买凶杀人构成教唆犯，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法； 将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯，教唆犯和被教唆犯罪的人形成共犯关系。 故意杀人情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
土地证可以过户。根据国家相关法律法规可知，土地证一般是由当地人民政府颁发的，证明持证人对特定土地享有所有权或者使用权的文件，是持证人享有该土地相关权利的法律证明，持证人如果要转让土地证，当土地来源是转让时，应当交纳一定的手续费；如果土地是划拨的，就应当缴纳当地地价3%的土地出让金。
挪用公款3万元应判挪用公款罪。按照规定，挪用公款罪国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。
1、没有认定工伤是不能够申请赔偿的，当事人想要获得工伤赔偿，必须要先申请工伤的认定，认定完工伤之后，当事人还是要到有关机构去申请劳动能力的鉴定。 2、因为当事人受到了工伤之后，很有可能会丧失劳动能力，这时候通过劳动能力的鉴定，就可以根据最终的结果来要求赔偿。
法人的违法行为，特指法人在触发法律规定以及他自身制定的规则、条例时，依法应接受法律制裁的行为。需要注意的是，与个别自然人的情况有所区别的是，法人的行为不仅要受到法律及特殊法规的严谨限制，同时也需要遵循自身所制定的相应规章和条例。
故意伤害对方不谅解一般需要坐牢。如果构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制。犯故意伤害罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。但如果故意伤害对方仅致其轻微伤的，不构成犯罪，不需要坐牢。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以这样： 1、举报时信息要准确，比如几点几分在哪里发生的，受贿人和行贿人，最好有证人或录音等证据。 2、举报人应提供真实有效的联系方法，配合教育局了解或核实所举报的情况。因举报人提供的资料不全，且未提供真实有效的联系方法，导致教育局无法调查和处理所举报情况的，视为无效举报。
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