公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下： 养老保险： 单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%； 医疗保险： 单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹； 失业保险： 单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%； 工伤保险： 单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴； 生育保险： 单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴； 住房公积金： 单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
扣押是行政强制措施。 扣留与扣押，都是行政执法机关依照有关法律、行政法规的规定，对违法行为嫌疑人的财物所采取的一种行政强制措施。 《行政强制法》规定，行政强制措施的种类： （一）限制公民人身自由； （二）查封场所、设施或者财物； （三）扣押财物； （四）冻结存款、汇款； （五）其他行政强制措施。
广州公积金销户提取条件为： 1、下岗、失业人员，男性满45岁、女性满40岁，至申请当月已连续下岗、失业满12个月的。 2、非本市户籍职工与单位解除或者终止劳动关系，未在异地继续缴存，账户封存满半年。 3、离休、退休的。 4、完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的。 5、出境定居的。 6、缴存人死亡或者被宣告死亡。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。 并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
1、工伤保险最高赔偿职员60个月的工资，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。 2、这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。 3、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4、工伤员工可以通过向法院起诉的方式申请人身损害赔偿。当事人向人民法院递交起诉状，写明工伤的具体情形、写清双方当事人的基本信息，并写明自己的诉讼请求。按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
未成年未满14周岁，过失致人死亡的，不负刑事责任。法律规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
阻碍电力施工的，一般属于违反治安管理的行为，其处罚方式： 1.处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2.聚众阻碍电力施工的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
容留他人吸毒罪的最新量刑标准是： 行为人容留他人吸食、注射毒品的，构成容留他人吸毒罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 假设行为人因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑，又犯容留他人吸毒罪的，应从重处罚。
社会保险缴费基数不得擅自改变，这属于国家的统一调控范畴。 每年，社会保障部门都会选择固定的时间段进行（通常在3月份或7月份）对社会保险缴费基数进行审核核算，并公开发布最新的最低基数与最高基数设定。 一般来说，企业所承担的义务是为其员工缴纳以最低基数为准的社会保险费用，然而，某些公司可能会考虑将上一年度员工所在岗位的平均工资作为缴费基数为雇员提供社会福利保护。
我国《刑法》中关于票据诈骗罪的立案规定具体为： 进行金融票据诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
国家所有和集体所有的区别如下： 1、概念不同： （1）从民法学的角度来看，国家所有权是一种民事权利，国家是一种特殊的民事主体，界定国家所有权的定义不应脱离民事权利的视角； （2）所谓集体所有权，又称为劳动群众集体所有权，是指劳动群众集体组织依法对其财产依所享有的占有、使用、收益、处分的权利，本质上是劳动群众集体所有制在民事法律上的体现。 2、表现形式不同： （1）集体所有权的表现形式为农村集体组织所有权和城镇集体组织所有权； （2）国家所有权没有做具体区分。 3、法律特征不同： （1）国家所有权的特征为：在权利主体方面，具有唯一性和统一性；在权利客体方面，具有广泛性和专有性；在权利行使方面，具有权能分离性。 （2）集体所有权的特征为在权利主体方面，具有多元性；在权利客体方面，具有限定性；在权利性质上，具有特殊性；在权利行使上，具有民主性。 国家所有的财产都有： （1）矿藏、水流、海域属于国家所有。 （2）城市的土地，属于国家所有。法律规定属于国家所有的农村和城市郊区的土地，属于国家所有。 （3）森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，属于国家所有，但法律规定属于集体所有的除外。 （4）法律规定属于国家所有的野生动植物资源，属于国家所有。 （5）无线电频谱资源属于国家所有。 （6）法律规定属于国家所有的文物，属于国家所有。 （7）国防资产属于国家所有。 （8）铁路、公路、电力设施、电信设施和油气管道等基础设施，依照法律规定为国家所有的，属于国家所有。 集体所有的资产包括： （1）法律规定属于集体所有的土地和森林、山岭、草原、荒地、滩涂； （2）集体所有的建筑物、生产设施、农田水利设施； （3）集体所有的教育、科学、文化、卫生、体育等设施； （4）集体所有的其他不动产和动产。
单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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