1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的； 2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付； 3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 职务侵占罪的处罚：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
劳务派遣人员发生工伤事故的，处理程序如下： 1、用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、及时通知劳务公司； 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理； 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
不是。 集体土地与国有土地的区别如下： 1、所有权人不同： 国有土地的所有权人是中华人民共和国的全体公民； 集体土地的所有权人是农业集体经济组织成员。 2、用途不同： 国有土地使用方式主要是他用或生产工作自用； 集体土地的使用，自用方面还可以进行生活、经营自用。 此外在收益渠道不同二者也不同。
应当拆除。搭建构筑物未办理相关的审批手续，该构筑物的存在并无合法依据。而且不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。 这里说的相邻权指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。具体来说，在相互毗邻的不动产的所有人或者使用人之间，任何一方为了合理行使其所有权或使用权，享有要求其他相邻方提供便利或是接受一定限制的权利。相邻权实质上是对所有权的限制和延伸。 相邻关系中较常行使的权利包括： 土地或建筑物范围内历史形成的必经通道，相邻各方享有通行的权利，土地或建筑物的所有人、使用人不得阻止或堵塞；相邻一方因建筑施工、铺路架线必须临时占用他方土地的，他方应予以方便，但施工方应合理使用，完工后恢复原状，造成损失要给予补偿。 对自然流水，相邻各方都有权使用，不得擅自堵塞或排放；相邻一方必须通过另一方土地排水的，另一方应当允许，但使用者应采取措施减少损失，并给予对方损失补偿。 在建房挖沟时，应当与邻人房屋等不动产保持一定距离，不得影响邻人房基，不得将屋檐水或流水泻入邻人的土地或房屋，也不得影响他人通风、采光或生活；相邻一方所有的竹木根枝越界影响他人房屋的通风、采光、建筑物牢固及正常使用的，他方有权责令其截除根枝或伐去竹木，已造成损失的，应予赔偿。
对于强奸案件，一般应当按照公诉案件进行处理。构成强奸罪，一般判处三年以上十年以下有期徒刑。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。
工程款有诉讼时效。 法律规定普通的民事诉讼时效是3年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。 依据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护； 有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第三代社保卡有金融和社保两种功能，可通过以下方式激活。 1、在社保卡合作银行可以办理第三代社保卡激活业务，需要携带本人身份证原件及复印件，可同时激活第三代社保卡的金融功能和社保功能； 2、在经办机构服务大厅的社保自助终端可以激活第三代社保卡的金融功能。
犯了徇私舞弊不征税款罪既遂一般这样判：税务机关的工作人员徇私舞弊，不征应征税款，致使国家税收遭受重大损失的，构成徇私舞弊不征税款罪，应处五年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑。
爆通讯录催收不合法。 如果爆通讯录上升到侵犯隐私、干扰他人正常生活，那么可以保留证据报警。处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。
用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中，法院或者劳动仲裁部门作出的裁判文书中也会明确指出单位在多长时间内一次性支付对方的经济补偿金费用。但如果双方协商一致，也就是说如果小岳同意的情况下，单位提出分期支付也是可以的。若用人单位分期支付的，除应全额发给劳动者经济补偿金外，还须支付额外经济补偿金或预期利息。劳动者可以通过向法院起诉维权。
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 因此如果不能胜任工作，用人单位可以辞退试用期员工。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。 试用期的长短取决于合同期的长短。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段
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