关于员工在享受病假期间是否应扣除相应工资的问题，主要需依据病假的医疗期限进行判断和界定。根据相关法律法规的明文规定，在通常情况下，具有总工作年限未满10年这种情况的员工，即使其在不满5年的工作年限中，也仍可申请长达3个月的病假期；而当员工的总工作年限超过5年时，则可享受到长达6个月的病假期。在此期间，企业仍然有义务向员工支付与正常水平相当的病假工资待遇。
离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
1、可以的。不是工伤也可以做伤残鉴定。 2、不过，不是由劳动能力鉴定委员会进行，是委托司法鉴定机构进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》。 3、不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。
劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。 申请人必须符合以下的条件： 一、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位（劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位）。 二、申请人的争议必须是劳动争议。 申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。 三、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。 四、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。 五、申请仲裁必须在时效内提出；遇有不可抗力或者其他正当理由除外。
违法犯罪记录是公安机关保存的以下违法犯罪信息：治安行政罚款、行政拘留、收容教育、收容教养等行政决定；被判处有期徒刑、无期徒刑的刑事处罚决定；检察机关作出的不起诉决定或者法院作出免予刑事处罚的生效判决。行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、起诉、等内容的过程性信息。
伤残鉴定后对鉴定结果不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定的结论为最终鉴定结论。 同时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
被拆迁人可以主张以下赔偿： 一、房屋价值的损失。 房屋的价值损失要结合区位、用途、建筑面积等情况综合确定，参考周边类似房屋的市场价格。 二、被埋藏物品及装饰装修的损失。 在行政赔偿案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。 因被告原因无法举证的，由被告承担举证责任。 因此在拆迁开始时，我们就应当做好屋内物品的清点和登记。 若实在没有做，发生强拆无法举证的，则要考虑提出的赔偿是否合理。 若为日常生活用品损失，这类一般法院可以酌情认定； 但若为古董、字画珍玩，则需要原告证明这些物品在强拆现场及价值几何。 小编在此提示大家： 拆迁开始后，珍玩能转移一定要尽早转移。 三、搬迁、临时安置补偿等损失
1、接报案件后，应当立即进行受案立案审查。对于违法犯罪事实清楚的案件，公安机关各办案警种、部门应当即受即立即办，不得推诿拖延。行政案件受案审查期限原则上不超过24小时，疑难复杂案件受案审查期限不超过3日。 2、刑事案件立案审查期限原则上不超过3日；涉嫌犯罪线索需要查证的，立案审查期限不超过7日；重大疑难复杂案件，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日。
职务侵占未达到刑事立案标准，不构成犯罪，不予追究刑事责任，只能作为民事纠纷处理。 被侵占人可以要求侵占人承担民事责任，到人民法院起诉要求返还占有的款项。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，数额较大的标准是六万元。
合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
强迫未成年人犯罪，应参照具体的罪行加重处罚。 1、比如强迫未成年人吸食毒品，强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。
不赔钱。
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