饭店老板不给发工资的处理： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
盗窃罪九江立案标准如下： 1、盗窃公私财物价值一千元以上的； 2、二年内盗窃三次以上的； 3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的； 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的； 5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
被害人因被告人的犯罪行为遭受物质损失的，有权在刑事诉讼中提起附带民事诉讼。刑事审判中提起附带民事诉讼的，可以申请强制执行已经生效的法律文书。无此情形的，人民法院可以立即向有管辖权的人民法院提起诉讼，由人民法院根据证据和事实作出判决。
没签订合同，但存在事实的工程劳动。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
出车祸死人的赔偿标准：应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
人与人之间发生矛盾是很正常的一件事，不能一言不合就动手打架，尤其是未成年人。那么未成年人打架怎么处理 对于年满十四周岁未满十六周岁的未成年人打架，没有造成严重后果的，按一般治安案件处理。达到严重后果的，追究刑事责任。严重后果包括以下八种情形： 犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质的。 第 二、对于年满十六周岁，负刑事责任的年龄，如果打架情节不严重，仍旧按照治安案件处理。如果构成故意伤害、聚众斗殴、寻衅滋事，可以按照该罪名定罪量刑。
1、向亲友借钱暂时弥补漏洞。假如只是遇到暂时的情况，很快就会有足够的资金，可以向亲友寻求帮助。 2、申请延期还款。当发生意外情况，比如生病住院、失业等情况时，可以联系银行客服。告知客服自己的真实情况，然后申请延期还款即可。 3、申请停息挂账、分期还款。当发生的情况比较严重，还款相对来说更为困难的时候；可以联系银行客服。提供相关材料申请停息挂账并分期还款。 4、向银行申请减免信用卡债务。跟银行进行协商减免信用卡债务，如果协商不成，可以通过司法机关来减免信用卡债务。
旷工多少天可以解除劳动合同应当由公司章程确定。 在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的；那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
招标人自行招标的条件是： 招标人自行办理招标事宜，应当具有编制招标文件和组织评标的能力，具体包括： 1、具有项目法人资格（或者法人资格）； 2、具有与招标项目规模和复杂程度相适应的工程技术、概预算、财务和工程管理等方面专业技术力量； 3、有从事同类工程建设项目招标的经验； 4、设有专门的招标机构或者拥有3名以上专职招标业务人员； 5、熟悉和掌握招标投标法及有关法规规章。
1、工地上出了事故包工头需要负一定的责任。农民工与包工头的关系属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包，或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。
不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。 劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
不得终止劳动合同的情形：劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在在本单位患职业病的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。有上述情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时再终止。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
