中国对徇私舞弊不征税款罪立案标准如下： 1、为徇私情、私利，违反规定，对应当征收的税款擅自决定停征、减征或者免征，或者伪造材料，隐瞒情况，弄虚作假，不征、少征应征税款，致使国家税收损失累计达10万元以上的； 2、徇私舞弊不征、少征应征税款不满10万元，但具有索取或者收受贿赂或者其他恶劣情节的。
抢劫罪的一般处罚标准是判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 如果有法定的八种情节加重的情形时，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
行政强制执行的实施主体包括： 行政机关和人民法院。 1、行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。 2、对于人民法院的有效判决，被执行申请人应当履行相应的义务，经催告不履行的，执行申请人可以申请法院强制执行。
行为人酗酒打架斗殴的，应这样处理：不构成犯罪的，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；构成故意伤害罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
诈骗罪的从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 诈骗罪的量刑有三种情形： 1、数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
劳动合同变更，员工可以不签。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果： 一、单位放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同； 二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。
一般需要60天，但是对于事实清楚权利义务明确的情况下应该在15日以内做出决定。 法律规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
构成虚假诉讼罪的将被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；如果犯罪情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 本罪的犯罪主体可以是自然人也可以是单位，如果是单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述量刑标准进行处罚。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再保险需要签订合同，再保险合同是分出公司和分入公司确定双方权利义务关系的协议，又称分保合同。再保险合同，是指一个保险人（再保险分出人）分出一定的保费给另一个保险人（再保险接受人），再保险接受人对再保险分出人由原保险合同所引起的赔付成本及其他相关费用进行补偿的保险合同。
诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪判处规定如下： 1、犯此罪的，三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
