上班途中发生车祸不一定算工伤，满足下列条件才算工伤，如果不能满足下列条件则不认定为工伤： 一、是上班的合理路线。 二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。 三、是公司规定的上班时间。 如果不符合上述条件的，则上班途中被撞上不算工伤。如果最终被认定为工伤的，则劳动者可以同时享受工伤待遇和人身损害赔偿，两者互不冲突。
强制加班补合法。 在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。 用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。
满足单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，可以主张双倍赔偿，要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
可以。这个是自诉案件，情节严重的，可以以故意伤害罪，虐待罪等起诉。关于判刑多少，具体看其情节状况。关于虐待罪的相关规定：犯本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。故意伤害罪：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。虐待罪属于自诉案件，而故意伤害罪属于公诉案件。
（一）自愿性。当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。 （二）专业性。专家裁案，是民商事仲裁的重要特点之一。 （三）独立性。 （四）保密性。仲裁以不公开审理为原则。 （五）快捷性。仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即发生法律效力。
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 目前用人单位缴费的比例一般不得超过用人单位工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过用人单位工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
如个人决定不再续缴社保养，则可选择暂停参保，无需进行额外手续办理。 对于用人单位而言，亦可直接通过人力资源和社会保障局官方网站进行员工停保业务操作，无需再次前往社保经办机构进行确认。 若劳动者暂无在相应用人单位任职，此后便可自主向社会保险费征收机关缴纳所需之基本养老保险费及基本医疗保险费。
1、挪用公款归个人使用，数额在五千元至一万元以上，进行非法活动的。 2、挪用公款数额在一万元至三万元以上，归个人进行营利活动的。 3、挪用公款归个人使用，数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的。
职务侵占的钱立案前归还是否判刑要看涉案金额大不大，如果涉案金额很大的话，即使归还了，也要判刑的，但是可以从轻处理。 职务侵占罪是指公司的员工利用职务的便利，非法占有公司财物的行为。
单位受贿罪既遂的，如果情节严重，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。单位受贿罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。
公司转正不签订劳动合同，雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。根据我国的劳动合同法，个人单位如果不与劳动者签订劳动合同的，应当及时跟劳动者补签劳动合同，否则就要支付给劳动者双倍工资作为补偿。
民法典对违建的如何处理没有规定，而行政强制法规定，对违法建筑应责令当事人自行拆除，如果逾期不拆除的，强制拆除。
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