薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。
1、容留吸毒罪侵犯的客体是双重客体，不仅侵害了社会治安管理秩序，同时也侵害了他人的人身权和健康权。 对象是自愿吸食、注射毒品的人。 2、客观方面表现为容留他人吸食、注射毒品。 所谓容留他人吸食、注射毒品，是指为吸食、注射毒品的人提供场所和便利条件。
1、可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作家与出版社不是劳动关系。在司法实践中，劳动者可依据以下三方面判定跟用工单位之间是否存在劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
非法私藏弹药罪的立案标准： 非法私藏以火药为动力发射枪弹的非军用枪支一支或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上的； 非法私藏军用枪支一支的； 非法持有、私藏手榴弹、炸弹、地雷、手雷等具有杀伤性弹药一枚以上的； 非法持有、私藏的弹药造成人员伤亡、财产损失等其他情形。
向领导干部送礼的，可能违反刑法中行贿罪或者对非国家工作人员行贿罪的有关规定。 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 而为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，构成对非国家工作人员行贿罪。
刑事案件的立案程序在特定情况下是可以撤销的，然而这仅限于自诉案件的范畴内。 在法院对立案程序进行审查与决定之后，对于自诉案件，法庭具有赋予其撤案的权力；而在针对公诉案件立案之后，撤案的可能性则被排除在外。 另外，人民法院在审理自诉案件时，具备行使调停下级关系的职权；而在自诉人宣告判决之前，她有权利同被告人自行达成和解或者选择撤回自诉。
小时工达不到产能不会扣工资，但用人单位不会按完成产能的标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令单位加付赔偿金。
股东个人欠别人钱，对方无权主张冻结公司账户。 根据法律规定，法院判决行为人履行义务，行为人拒不履行的，对方可以向法院申请强制执行。法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
治安拘留就是行政拘留，两者没有区别。行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日，合并执行拘留的期限不得超过20天。
行政处罚法所规定的的处罚种类有：警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物；暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。
用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准具体如下： （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立； （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； （三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （六）考勤记录； （七）其他劳动者的证言等。
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