纳税人个人所得税的专项扣除有子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人。
1、企业或者公司如果辞退员工并且不给予赔偿的话，那么就只能够员工违反了公司管理条例或者是违法犯罪，这种情况是无需支付经济补偿金。 2、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月经济补偿金。
可以就判决上诉。 我国《民事诉讼法》第一百六十四条规定： 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 最高人民法院审理的第一审民事案件，当事人不服不能上诉，只能向最高人民检察院申请抗诉。 缺席判决是指在当事人未到庭的情况下，法院依法缺席审理并作出判决的情形。确系判决仅仅表明法院在当事人未到庭的情况下依法作出的判决，但并不会影响该确系当事人在判决之后所享有的上诉权利。所以，尽管当事人未到庭，但若判决结果当事人不予认可，亦可就判决提起上诉。
投标文件提供虚假资料的后果是：中标的无效，给招标人造成损失的依法承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。依法必须进行招标的项目的投标人未中标的，对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。
劫持人质勒索财物或达到绑架者的主观目的，即构成绑架罪。 绑架罪应当包括并列的两种情形： 一是以勒索财物为目的而绑架他人的行为； 二是绑架他人作为人质以达到绑架者的主观目的行为。 只要以暴力手段劫持他人作为人质无论出于何种非法目的，均不影响对被绑架人自由与安全的侵害，故而构成绑架罪。
相关法律规定，职务侵占案件是不需要进行司法审计的，只需要对被侵占的财物进行案值的计算，达到5000到10000以上的，就会构成刑事犯罪。 公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或者工作上的便利，侵占本公司、企业财物，数额较大的，构成侵占罪。“侵占”，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他手段非法占有本公司、企业财物的行为。
1、不顺延。 劳动合同到期顺延的情形在《劳动合同法》中已经有明确规定，除法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。 2、劳动合同可以规定合同的生效时间。 没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。 劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
农村土地属于农村集体所有，农户只有使用权，不可以对自家的土地转让、出让、买卖给非农业建设人群。 农村土地转让的合法情形如下： 1.农村宅基地使用权只可以在本村没有宅基地家庭之间才能转让，并且要到乡政府申请，县政府审核，最后乡政府给你下发相关文件的时候转让才是合法的。相反如果没有经过申请就私自转让的是不合法的。 2.农村耕地转让是比较方便的，只要发包方和受让方签好农村土地流转合同就属于合法了，但是后期发包方可以监督承包方对土地使用权，如果是滥用土地的话是有权收回的。 3.家庭联产承包耕地的使用权转让必须要经过村委会建立档案，才是合法的，如果没有去村委会建立档案就是不合法的，属于私自交易。
法律对盗窃案取保候审后，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
诈骗罪较大数额标准是三千元至一万元以上。根据相关法律规定，诈骗罪的立案标准是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额达到三千元至一万元以上。构成该罪的行为人一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
诈骗案件的成功率和追回资金的金额往往取决于多种因素，包括案件的复杂性、资金流向的清晰度、国际合作程度等。被骗资金的追回通常面临一定的难度，但并非不可能。以下是一些可能的方法和步骤： 立即报警：一旦发现自己是诈骗行为的受害者，应立即向当地公安机关报案，提供尽可能详细的信息，包括诈骗者的联系方式、银行账户信息、交易记录等。 银行协助：联系银行，尝试冻结被骗资金的流向，阻止资金进一步被转移。 国际合作：如果诈骗资金流向境外，可能需要国际刑警组织或其他国际执法机构介入，通过国际合作追回资金。
以下是一些可能的情况和相应的赔偿规定： 合法辞退：如果员工因合同到期或者公司因经营需要进行合理调整而辞退员工，且按照法律规定提前通知或支付代通知金，则员工通常没有赔偿要求。 违法辞退：如果公司未按照法律规定的原因和程序辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的。 经济补偿：如果公司因过错性辞退员工（如员工严重违反规章制度），员工可能无法获得经济补偿。但如果公司无过错辞退员工，则可能需要支付经济补偿。 赔偿金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未支付劳动报酬或者未提供劳动保护等，员工可以要求公司支付赔偿金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
