经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女员工孕期内单位不可以降薪，可以安排其他能够适应的劳动。 根据法律规定，任何单位不得因女员工怀孕、产假等情形，降低女员工的工资，辞退女员工，单方解除劳动合同。 用人单位可以与女员工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
可以向法院申请执行或者重新提起诉讼。 在人民法院受理申请后，通过审查符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 执行和解是指在执行中，双方当事人自愿协商达成一致的意见，对生效判决书确定的权利义务主体、履行标的、期限等内容进行变更而签订的协议。
信用卡不还的后果是： 1、高额罚息。和普通的网贷一样，银行的信用卡如果还不上，同样也会有高额的罚息。通常情况下，银行每日会收取万分之五的利息，而且采用的是复利计算的方式。因此时间长了，这个利息还是相当可怕的。 2、上征信系统。这可能是对用户影响最大的一个方面。 3、被强制执行。欠信用卡钱不还，当事人可能会向法院起诉，要求还款，但是拒不执行的，可以申请强制执行。 4、欠款的本金金额达到5万以上且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法的“恶意透支”，涉嫌信用卡诈骗罪，依法应当处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
不同种类的诉讼费用，有不同的收费标准。而收费标准的确定，主要考虑两个因素：其一是诉讼费用的性质，裁判费用的确定应根据国家的财政水平和当事人的一般支付能力确定，否则就可能脱离本国实际而至收费标准失去合理性；而当事人费用则一般是根据实际开支的情况确定。其二，应考虑案件的性质，看收取诉讼费用的案件是诉讼案件还是非讼案件，是财产案件还是非财产案件，案件的性质不同，收费的标准也不同。
注销他项权证材料： 1、房地产权证； 2、他项权证； 3、注销登记申请表； 4、他项权利人出具结清证明；即还款证明原件及复印件； 5、他项权利人出具委托书； 6、受托人到现场，出具身份证原件、复印件； 7、还款证明、委托人身份证复印件。 办他项权证注销，要在债务还清后，需要本人拿着房产证、身份证、他项权证及申请表和银行签发的借款结清证明，到当地房管局办理。房管局受理后，对材料进行审核，确定无误的，当场收回他项权证给予注销。 土地他项权利是指土地所有权和土地使用权以外与土地有密切关系的权利，有如下特征： 1、是在他人土地上享有的权利。 2、可以满足他人对土地利用的需求。 3、他项权利的主体是土地
1.申请人必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。 申请人委托代理人参加行政复议活动，应当提交具有法律效力的委托书； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的复议请求和事实根据； 4.属于行政复议范围； 5.应当自知道该具体行政行为之日起六十日内提出复议申请。
1、工程本身的损害，因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担。 2、发包人、承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用。 3、承包人机械设备损坏及停工损失，由承包人承担。 4、停工期间，承包人应工程师要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用由发包人承担。
职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。 法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。 这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
国家扶持的农村养殖项目有： 繁母猪饲养补贴政策、繁母猪保险政策、生猪标准化规模养殖扶持政策、生猪良种繁育体系建设政策、生猪良种补贴政策、生猪调出大县奖励政策、沼气建设补贴政策、奶牛良种补贴政策、重大动物疫病免费强制免疫政策。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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