劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在公司业务员直接参与诈骗的情况下要按照诈骗罪定罪。 而且根据《中华人民共和国刑法》的规定，诈骗罪是没有单位犯罪的，若公司涉嫌合同诈骗，业务员不知情的不会被追究法律责任，单位构成犯罪的，要追究直接责任人和公司负责人的刑事责任。
如果老板拖欠工资，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1、每个律师收费标准不一样，一般根据案情复杂程度和律师的经验来收取。律师会见常见的标准为2000到3000元，不过最终费用可以与律师协商，建议去律师事务所询问。 2、律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （1）耗费的工作时间； （2）法律事务的难易程度； （3）委托人的承受能力； （4）律师可能承担的风险和责任； （5）律师的社会信誉和工作水平等。
根据工伤保险条例的相关法律规定，职工上下班途中自己摔伤不是非本人主要责任的交通事故或者抢险救灾等维护国家公共利益的活动中受伤的，不能认定为工伤或者视同工伤。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
依法实行土地承包经营制度的农村土地，包括农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他依法用于农业的土地。其中既包括农民集体所有的农业用地，也包括国家所有依法由农民集体使用的农业用地。根据法律规定，耕地的承包期为三十年，承包期限届满，由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。
若员工在正常出勤后未按规定进行考勤打卡的行为未对该单位带来任何经济或形象上的损害，那么公司应该依照其内部的管理规程进行违纪处罚，而非扣除员工薪资。 这种因为员工疏忽导致的考勤打卡遗漏而直接从工资中进行罚款的做法实际上是一种变相减少劳动者报酬的行为，是触犯了劳动者的合法权益。 对于这样的情况，建议您采取法律手段维护自身合法权益，如向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
如果在职工怀孕期间公司因倒闭而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
1、多数情况下，胸椎骨折多属于九级和十级伤残。但需要明确结果。得由专业的伤残鉴定中心根据患者的功能状态鉴定后才能进行专业的判断。 2、九级伤残：如果是胸椎骨折伴有内固定的话，一般是九级伤残。十级伤残：如果是胸椎骨折，不伴内固定的话，一般是十级伤残。十级伤残的严重程度较九级更轻。
1、根据法律规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，构成帮助信息网络犯罪活动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。累犯不得缓刑和假释。 2、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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