1、征收耕地补偿标准：旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。 2、征收基本农田补偿标准：旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元。 3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元。
工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、组织、策划、指挥聚众斗殴的首要分子，应予立案追诉； 2、积极参加聚众斗殴的，应予立案追诉。 所谓“组织”，是指有目的、有计划地将分散的人员安排起来使之成为某一特定的集团或群体； 所谓“策划”，是指为实现特定目标而制定计划方案、进行部署安排； 所谓“指挥”，是指指使、命令、全面的调度。
是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
公民或者组织对公职人员的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。 受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。
根据相关规定，公司解散不给经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉；用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
抢劫罪立案标准不以金额论，金额只是作为量刑情节。刑法第二百六十三条规定：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有入户抢劫的；在公共交通工具上抢劫的；抢劫银行或者其他金融机构的；多次抢劫或者抢劫数额巨大的；抢劫致人重伤、死亡的；冒充军警人员抢劫的；持枪抢劫的；抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资等情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。刑法第二百六十三条第（四）项规定的“抢劫数额巨大”的认定标准，参照各地确定的盗窃罪数额巨大的认定标准执行。
解雇职工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。 赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同，可以取消其中标资格，投标保证金不予退还等等。 2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款。 3、当中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。
投标人或者其他利害关系人认为招标投标活动不符合法律、行政法规规定的，可以自知道或者应当知道之日起10日内向有关行政监督部门投诉。按照相关的法律规定，建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。
工会会费缴纳准则如下： 1.凡已建立工会组织的各企业及事业单位，须按照上个自然月所有员工的全额工资总额的2%向工会组织拨付资金，其中40%的部分上交至上级工会机构，另有60%则由基层工会自行保留使用。 2.尚未成立工会的各企业与事业单位，需按照上个自然月所有员工的全额工资总额的2%收取工会筹备金。 3.对于国家金融业、保险公司以及省内中国移动、中国联通、中国邮政、河北通信维护中心和河北移动维护基地等企事业单位，须按照上个自然月所有员工的全额工资总额的2%计提工会经费，并将其中的10%比例上交给官方工会组织。
我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔偿金也就越多。 经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。 需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
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