1、农民工工资拖欠的，应当找用人单位协商及时支付工资报酬，如果用人单位拒不支付的，可以向当地的劳动监察大队举报，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。
我们发现了多数的劳动协议并未精准地注明员工薪酬待遇这一重要信息。 有些企业会以保持机密或者工资调整等原因，将此项内容隐藏在协议之外，这显然不合乎情理。 缺乏充分详尽的薪资合同亦等同于无效协议，当未来发生劳资纠纷时，您可能难以维护自身的合法权益。 因此，在此我们诚挚地建议您与雇主洽谈，力求在劳动合同中准确填写薪资条款，或是直接签署补充性的合约。
工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。
护照办理时间是收到申请材料之日起十五日内签发，偏远地区或交通不便的地区或因特殊情况不能按期签发护照的，经省级地方人民政府公安机关出入境管理机构负责人批准，签发时间可延长至30日。办理护照费用200元，拍照和快递费用大概50元左右。办理时限15个工作日。
自诉案件，公诉案件的对称。即自诉人提起诉讼的案件。中国的自诉案件是告诉才处理的以及其他不需要进行侦查的轻微刑事案件，如一般伤害案，公然侮辱、诽谤案，拒不执行判决、裁定案，暴力干涉婚姻自由案，重婚案，破坏军婚案，虐待案，遗弃案等。
构成徇私舞弊假释罪既遂的，应当被追究的刑事责任为： 三年以下有期徒刑或者拘役； 情节严重的，为三年以上七年以下有期徒刑。 根据《刑法》的相关规定，司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的，即构成徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪。
在我国现行的劳动管理法规中，法定的劳动者每日正常工作时限为不超过八小时，而其每周工作时间亦不得超出四十四个标准工时。 仅有在特殊情况下，如因工作要求或生产性质所需要延长劳动者的工作时间，用人单位才可合理地安排员工进行适当的加班，但在此情形之下，用人方仍需严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者权益不受侵害。 同时，为了保障劳动者的合法利益，用人单位应依照国家相应的法律法规之规定，向进行特定加班行为的劳动者，支付相应的加班报酬。
货车超载的处罚为： 货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款； 超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。 经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
如果劳动报酬约定不明确，当事人可以重新协商；协商不成的，按集体合同来确定；仍不能确定的，实行同工同酬。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。
如是尚未签署雇佣契约的情况下离职的话，您是有权力向仲裁机构提出申诉要求的。 因为只要实际出现过劳动力合租的情况，那么哪怕未能订立明确的书面劳动合同，该公司解聘员工也都需按照公开的法规规定对您做出合理的赔付。 赔偿标准由您的工作年限决定，即每工作满一年，便可获得一个月的薪资作为赔偿，若工作达到或超过六个月但不足一年的时间，我们将视为一整年内的工作，以此类推。
故意伤害致轻微伤的判刑和赔偿为： 1、故意伤害致轻微伤的，由于情节显著轻微危害不大的，不触犯刑法，不需要判刑处罚。 2、但需要赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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