强奸罪的犯罪构成要件共包括： 主体是一般主体的男性，妇女可以成为强奸罪的教唆犯、帮助犯，也可以成为强奸罪的间接正犯与共同正犯； 主观方面必须为故意； 所侵犯客体为妇女享有的拒绝与其合法配偶或合意外的其他男子性交的权利； 客观方面表现为使用暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的行为。
刑事诉讼中被告人享有的权利有：委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行；有权用本民族的语言文字进行诉讼；有权拒绝回答与本案无关的讯问；有权辨认物证、书证；有权了解未到庭证人的证言、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书的内容，并提出意见等。
下列财产不得抵押： 1、土地所有权； 2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但本法第三十四条第（五）项、第三十六条第三款规定的除外； 3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施； 4、所有权、使用权不明或者有争议的财产； 5、依法被查封、扣押、监管的财产； 6、法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。
转正后可以被辞退，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协议离职的，处理如下：1、申请离职（向主管部门申请）的申请书。2、申批通过（主管部门负责人签字）。3、移交工作（向公司安排的接班人移交自己的工作），签定移交清单（工作单位办理）。4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）。5、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。
现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。外服一般是指FESCO，是人力资源公司，可能你们公司委托对方办理人事关系手续。比如内劳动合同签订、社保缴纳、人容事代理等。看你们公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是你的用人单位。
1、民事赔偿诉讼期限为三年，法律另有规定的，依照其规定。 2、民事诉讼既包括法院依法进行的审判活动，也包括当事人和其他诉讼参与人依法进行的诉讼活动，在这些活动中法院和各诉讼参与人之间发生诉讼法律关系。 3、一般来讲，在起诉状中原告都会要求被告承担本案的诉讼费用，即使原告不提，法官也会按照谁败诉谁承担后果的原则判定输的一方承担损失后果，这都要等到案件审理了结后才能确定。
公司的员工驾驶本公司的汽车，进行外出办公时，不幸遇到交通事故的，应当由公司来承担其员工在交通事故中所产生的损失和赔偿以及事后的法律责任。同时，如果公司员工驾驶公司汽车外出务工时受伤的，那么这种受伤就属于工伤。此时，公司应当要按照规定对这位受伤的员工进行工伤赔偿。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 如果任何组织和个人发现行政机关在征地拆迁过程中有触犯法律的行为，都有权向有关人民政府、房屋征收部门和其他有关部门举报。 接到举报的有关人民政府、房屋征收部门和其他有关部门对举报应当及时核实、处理。 监察机关应当加强对参与房屋征收与补偿工作的政府和有关部门或者单位及其工作人员的监察，以确保房屋征收能够依法进行。
征地补偿标准中的费用项目：土地补偿费是用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。青苗补偿费是用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。附着物补偿费是用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。安置补助费是用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。
死刑缓期执行的减刑处理如下： 1、判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑； 2、如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。
解除劳动合同的情况： 1.劳动者主动辞职，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日。 2.劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形的，用人单位主动解除劳动合同。 3.用人单位与劳动者协商一致后决定解除劳动合同。
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