停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。停工留薪期间职工原来的工资福利待遇保持不变，公司应按照往常照发。停工留薪期满后，公司不必继续发放工资福利。停工留薪期满存在两种情况，第一种工伤职工仍需进行治疗，此时公司不能安排其工作，停发薪水，但职工仍然享受工伤医疗待遇。第二种是停工留薪期满经劳动能力鉴定，按劳动能力鉴定结果申请赔偿金，赔偿金由工伤保险支付，公司没有给员工购买工伤保险的，赔偿金由公司自行承担。
1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿； 2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金； 3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
1、工程欠款可以主张利息。建筑工程发包人没有按合同约定支付工程款时，就应及时催款，并要求对方支付逾期利息及承担违约责任。 2、建筑工程双方有约定利息从约定处理，没有约定可要对方按同期贷款利率支付欠款利息。
行政系统内部的监督有： 1、上、下级之间的相互监督、职能部门和主管业务部门的监督； 2、专门监督。即主要指行政监察和审计监督。 行政机关实施监督检查，不得妨碍被许可人正常的生产经营活动，不得索取或者收受被许可人的财物，不得谋取其他利益。
强奸案件是公诉案件，当事人是没有权利撤诉的。公诉案件是指由各级检察机关依照法律相关规定，代表国家追究被告人的刑事责任而提起诉讼的案件。如果行为人无罪的，那么应该马上释放。如果在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。
退耕还林征地补偿的，粮食、现金补助年限及还草补助按两年计算；还经济林补助按5年计算；还生态林补助暂按8年计算。退耕还林必须坚持生态优先。退耕还林应当与调整农村产业结构、发展农村经济，防治水土流失、保护和建设基本农田、提高粮食单产，加强农村能源建设，实施生态移民相结合。
被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿，经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。 经济补偿一般指经济补偿金。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
单位提出解除劳动合同可以领失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。
1、起诉状。必须由原告本人签名，按对方当事人的人数提交副本。 2、主体资格证明。原告是自然人的应提供身份证原件、复印件一份。 3、起诉证据材料。起诉时证据材料应该提供复印件，原件等开庭时再提供。 4、授权委托书。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，原告签字的授权明确的授权委托书。法定代理人与指定代理人应提交本人的身份证明材料复印件以及其与原告关系的证明材料复印件。
刑法中规定非法邮寄弹药罪量刑标准如下：情节一般的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本罪是危害公共安全类犯罪，并非只要有非法邮寄弹药的行为就构成本罪必须要达到危害公共安全的程度。
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
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