二级轻伤害怎么判刑和赔偿如下：致人轻伤二级的，涉嫌构成故意伤害罪，对打人者可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，打人者还应当对受害人的医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费等费用进行赔偿。
工伤公示：打电话咨询当地人社局，依据工伤保险条例规定，认定工伤的决定应当在人社局及工伤员工所在单位公示张贴，并在公示期内接受相关人员的举报反馈。 企业申请工伤认定的话需在30天以内，申请人自己申请的话是一年以内。
1、朋友欠钱不还不回信息，当事人可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人因为欠款纠纷提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。 2、起诉应当向法院提交相关证据材料。 3、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 4、将上述材料交给受案法院，由法院决定是否立案受理。
工伤赔偿可以和意外保险都可以进行赔偿。 工伤赔偿标准是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 意外险的赔偿则按照签订的保险合同进行理赔。
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
联系人消费者与银行信用卡服务中心取得直接沟通，详细阐述个人的财务现状，明确表述本身不怀任何恶意而拖欠款项，主张申请延期偿还欠款及争取利息优惠待遇。 关于未按约支付债务的潜在后果包括： 首先，若对方发起诉讼行动且经过法庭裁决，阁下若具备承担责任而出尔反尔，将可能导致贵重资产如房产、车辆甚至被强制执行以抵偿欠债； 其次，倘若确实面临无法履行义务之困境并且无可供执行之资财，法庭同样暂时束手无策； 最后，若出于非法占有的故意，超过规定金额或规定期限进行透支行为，且经发卡行连续两次催讨超过三个月仍然未能采取改正措施，当涉及的欠款规模达到1万元人民币以上时，即构成信用卡诈骗罪。
1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
经营者的存货在报废之后一般是需要向税务局备案的，仅在进行了专项申报或清单申报才可以使用税前扣除；不需要税前扣除的则可以不进行申报。根据我国《国有企业资产损失认定工作规则》规定，企业清产核资中清查出的各项资产损失，依据《国有企业清产核资办法》及本规则规定进行核实和认定。
公务员被取保候审后，还是可以上班的。公务员被取保候审的，只能说明存在一定犯罪嫌疑，并不是一定有罪，在取保候审阶段，可以上班，具体也看单位规章制度。在工作期间要遵守取保候审的规定，没有批准不得擅自离开居住地。
职务侵占罪服刑后该还钱的还是需要继续的还钱的，并不是说承担了刑事责任之后职务侵占罪者就没有民事责任了。可以自己偿还，也可以由家人代为偿还。 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分： 每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。 非法辞退员工补偿如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系； 并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。 那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。
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